導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇企業(yè)思想政治教育，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

目前企業(yè)思想政治教育工作開展的現(xiàn)狀

一、思想政治教育的方針策略不明確

目前在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)沒有把員工的思想建設(shè)放在重要位置，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)只注重追求經(jīng)濟(jì)的時(shí)效性，卻忽視了最根本的思想政治教育工作，沒有建立相應(yīng)的思想教育培訓(xùn)機(jī)制，只關(guān)注與員工工作能力和專業(yè)技能上的提升和培 訓(xùn)，沒有對(duì)員工進(jìn)行思想道德覺悟等方面的素質(zhì)教育。部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也存在文化程度不高，思想政治意識(shí)淡薄。無(wú)法站在真正的高度上，帶領(lǐng)員工邁向可持續(xù)發(fā)展的道路。

因此，目前絕大部分企業(yè)缺乏思想建設(shè)基礎(chǔ)，沒有一套以思想教育為核心的明確方針做指引， 思想政治規(guī)章制度的建設(shè)得不到有效提升，就不會(huì)使各級(jí)員工的思想素質(zhì)得到有效提升。對(duì)與黨的方針?biāo)悸泛退枷胝我蠖疾幻鞔_，無(wú)法在實(shí)踐中經(jīng)濟(jì)和思想一起抓，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想政治意識(shí)上的漏洞，無(wú)法及時(shí)給予修正和調(diào)整。

二、思想政治路線不正確

在新形勢(shì)的促進(jìn)下，干部職工沒有正確的思想路線作為指導(dǎo)。企業(yè)不注重思想政治教育的宣傳工作，使員工的思想政治與黨和國(guó)家的發(fā)展路線無(wú)法得到和諧統(tǒng)一。領(lǐng)導(dǎo)干部沒有嚴(yán)于律己，無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)的各項(xiàng)要求，企業(yè)內(nèi)部沒有一個(gè)正確的思想政治工作的落實(shí)，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與各項(xiàng)國(guó)家宏觀調(diào)控要求不能保持一致。

多數(shù)企業(yè)沒有深入從根本上將思想政治工作滲入到日常的工作中去，使企業(yè)員工沒有一個(gè)正確的思想做指引，使企業(yè)不僅無(wú)法在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中能夠取得進(jìn)步，也使得員工無(wú)章可依、無(wú)跡可循。

三、思想政治的教育工作的滯后性

隨著我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，。部分企業(yè)的思想政治教育工作還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，無(wú)法滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。企業(yè)內(nèi)部脫離實(shí)際的思想政治教育工作，無(wú)法順應(yīng)時(shí)展的方針和要求，不能創(chuàng)造出屬于自己的企業(yè)文化。企業(yè)中的思想教育工作總存在畏首畏尾停滯不前的現(xiàn)象，極大地束縛了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。無(wú)法擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任及弘揚(yáng)企業(yè)精神，缺少創(chuàng)新思維和順應(yīng)新形勢(shì)下的新的思想政治教育工作基點(diǎn)。

強(qiáng)化企業(yè)開展思想政治教育工作的措施

一、明確思想政治教育的方針策略

在企業(yè)發(fā)展中，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)必須要把員工思想建設(shè)放在重要位置，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)有效的思想教育實(shí)施，不但要對(duì)工作能力有很好的培訓(xùn)，同時(shí)把對(duì)提升員工整體素質(zhì)的方案進(jìn)行完善和協(xié)調(diào)。這個(gè)前提必須是領(lǐng)導(dǎo)者有較高的素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意在文化知識(shí)上的強(qiáng)化和改進(jìn)，明白企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的客觀規(guī)律，只有這樣，才能在生產(chǎn)中不斷地帶領(lǐng)員工邁向更好的未來。

在以思想教育為核心的明確方針指引下，我們應(yīng)在企業(yè)建立伊始就有一套完善的思想政治制度，使員工在工作之中有學(xué)習(xí)和改進(jìn)的機(jī)會(huì)。這種制度需要領(lǐng)導(dǎo)者有一個(gè)可行的方法來指導(dǎo)學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中經(jīng)濟(jì)思想一起抓，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想政治意識(shí)上的漏洞，并及時(shí)調(diào)整。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)內(nèi)部思想相協(xié)調(diào)發(fā)展事項(xiàng)都重視起來，靈活多變地實(shí)施改正工作，做到大事能負(fù)責(zé)，小事找原因。

二、樹立正確的思想政治路線，大力開展宣傳教育工作

在新形勢(shì)的促進(jìn)下，干部職工應(yīng)該將工作的落實(shí)情況重視起來，使自己的各項(xiàng)工作能夠得到完善提升，同時(shí)還要進(jìn)行思想政治的宣傳工作，將員工的思想政治與黨和國(guó)家的發(fā)展路線相統(tǒng)一起來。這就要求干部職工從自身做起，嚴(yán)于律己，不斷進(jìn)行個(gè)人思想的完善，使自己適應(yīng)新形勢(shì)的各項(xiàng)要求，保證在企業(yè)內(nèi)部有一個(gè)正確的思想政治工作的落實(shí)，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與各項(xiàng)國(guó)家宏觀調(diào)控要求一致，使企業(yè)不斷進(jìn)步。

進(jìn)行正確的思想政治工作的報(bào)告會(huì)議，使企業(yè)員工有一個(gè)正確的思想做指引，并且將正確的思想政治滲透到企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度當(dāng)中去，使企業(yè)不僅在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中能夠取得進(jìn)步，而且在主導(dǎo)思想的指導(dǎo)中能夠有所發(fā)展，穩(wěn)中求進(jìn)步。

對(duì)于企業(yè)來說，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部樹立正確的政治思想路線，把自身的發(fā)展與其緊密聯(lián)系在一起。所以，號(hào)召員工通過自己的現(xiàn)實(shí)行動(dòng)，加入到積極營(yíng)建社會(huì)主義科學(xué)建設(shè)上來，對(duì)相應(yīng)的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)提升上來，同時(shí)能夠?qū)⒒A(chǔ)建設(shè)與整體建設(shè)融合起來，帶動(dòng)一部分人員前進(jìn)，在先進(jìn)模范的鼓舞下，促使更多的人能夠進(jìn)步，從而真正能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部思想教育提升上來。

三、思想政治的教育工作要與時(shí)代同步，不斷創(chuàng)新

在這個(gè)多變的社會(huì)中，經(jīng)濟(jì)和思想也隨之變動(dòng)，我們要注意對(duì)外來思想和知識(shí)的認(rèn)知，有重點(diǎn)地改進(jìn)自身缺點(diǎn)。在學(xué)習(xí)其他企業(yè)的優(yōu)良思想的同時(shí)，聯(lián)系實(shí)際，根據(jù)順應(yīng)時(shí)展的方針和要求，創(chuàng)造出屬于自己的企業(yè)文化。在自身企業(yè)文化不斷建立健全的同時(shí)，我們應(yīng)把握隨時(shí)出現(xiàn)的機(jī)會(huì)，同心協(xié)力，爭(zhēng)取在領(lǐng)導(dǎo)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展中，為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

企業(yè)思想創(chuàng)新是一個(gè)艱難的過程，這就要求我們不斷總結(jié)，不斷改正，以勇于承擔(dān)和負(fù)責(zé)的態(tài)度去創(chuàng)新，果斷地下決心，堅(jiān)決以發(fā)展和弘揚(yáng)企業(yè)精神為宗旨，以為社會(huì)服務(wù)為原則，提升企業(yè)魅力，造就新的業(yè)績(jī)。

第一，領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系建立。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該深入基層，在員工那里尋找思想政治教育的新途徑，做到以人為本，關(guān)愛員工，對(duì)員工所提出的方案做深入研究，搞好“三個(gè)代表”在群眾中間的融入；做到把為社會(huì)造福的思想和提升企業(yè)形象的協(xié)調(diào)一致性，把這種思想帶到工作中去，正確影響員工的工作熱情，讓員工明白自身在工作中的價(jià)值所在。

企業(yè)員工應(yīng)該深入學(xué)習(xí)企業(yè)文化和思想的宗旨，正確聽從領(lǐng)導(dǎo)的合理安排，做到工作和思想都要抓、學(xué)習(xí)和工作相結(jié)合；明白工作是靠社會(huì)維系的重要意義，這樣才能更好地做到為社會(huì)服務(wù)，同時(shí)明確了自己的奮斗目標(biāo)。

只有領(lǐng)導(dǎo)和員工都能認(rèn)識(shí)到自身在工作中的存在價(jià)值，才能使工作有條不紊地進(jìn)行，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與思想政治發(fā)展的統(tǒng)一。

第二，干部提升思想覺悟。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，要求企業(yè)干部職工各項(xiàng)素質(zhì)不斷提升，保證在企業(yè)不斷發(fā)展與建設(shè)道路中，干部起到關(guān)鍵性的帶頭作用，使企業(yè)的各項(xiàng)組織都能夠進(jìn)步。在完善的企業(yè)內(nèi)部管理中，需要黨的正確領(lǐng)導(dǎo)思想做指引，引導(dǎo)員工各項(xiàng)工作的順利實(shí)施，使企業(yè)工作由良性的發(fā)展，促使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的道路中能夠順利進(jìn)行下去。

另外，干部起著關(guān)鍵性的引導(dǎo)作用，加強(qiáng)干部的思想政治的提升工作就要使員工有一個(gè)良好的帶頭先鋒，這個(gè)帶頭先鋒在進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐工作中，不會(huì)出現(xiàn)、吃拿卡要的現(xiàn)象，嚴(yán)格按照黨的思路進(jìn)行發(fā)展，使國(guó)家內(nèi)部的企業(yè)有一個(gè)較好的市場(chǎng)發(fā)展機(jī)制。幫助員工解決一切生活困難，使干部職工在中層領(lǐng)導(dǎo)路途中發(fā)揮最大本事，使企業(yè)員工走向幸福的生活道路，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

第三，干部職工創(chuàng)新意識(shí)建設(shè)。干部職工在新形勢(shì)的發(fā)展下，要把握時(shí)代的最新脈搏，不斷學(xué)習(xí)各種先進(jìn)的技術(shù)和思想，在原有的技術(shù)和思想指導(dǎo)下進(jìn)行改革與創(chuàng)新。因?yàn)闀r(shí)代是不斷發(fā)展的，要做好各項(xiàng)黨政工作必須從新的角度入手，不斷建設(shè)有新型戰(zhàn)略思想為基礎(chǔ)的工作，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新能力，使干部職工能夠在新時(shí)代的影響下不會(huì)落伍。

進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，就是要求干部職工頭腦靈活，不斷發(fā)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要因素，緊抓時(shí)代的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行有效的創(chuàng)新。在黨和國(guó)家的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行系統(tǒng)研究，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的問題，并且推導(dǎo)出有力的解決措施，以公共建設(shè)為己任，使企業(yè)建設(shè)不斷向著更新的方向發(fā)展，不被時(shí)代所拋棄，嚴(yán)格按照國(guó)家經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略和思想指導(dǎo)進(jìn)行改革與創(chuàng)新，對(duì)新形勢(shì)的挑戰(zhàn)進(jìn)行有力的回?fù)簟?/p>

篇2

    兩者都是在一個(gè)特定的外界環(huán)境中進(jìn)行的。一個(gè)好的外界環(huán)境,既可以提高企業(yè)的知名度,又可以幫助企業(yè)樹立良好的形象。

    (1)建設(shè)良好的文化環(huán)境首先,加大宣傳力度,拓展宣傳范圍。從中央到地方的每一個(gè)新聞媒體都要積極參與到正面輿論宣傳活動(dòng)中來。不可以只重視網(wǎng)絡(luò)宣傳的力度,傳統(tǒng)宣傳模式同樣值得關(guān)注,例如必須做好各種宣傳櫥窗等。通過各種強(qiáng)有力的新聞和宣傳報(bào)道工作,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的完美結(jié)合,并使各種企業(yè)可以在此環(huán)境下穩(wěn)定發(fā)展;其次,企業(yè)同人一樣,在社會(huì)中生存和發(fā)展都離不開信息和情感的交流。通過良好的溝通,企業(yè)也可以在社會(huì)中建立一份穩(wěn)定、和諧的關(guān)系網(wǎng),從而使其可以順利擺脫各種困難,并始終貫徹積極向上的核心理念。最后,由于網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)深入到企業(yè)管理的各個(gè)方面,所以對(duì)網(wǎng)絡(luò)的使用環(huán)境也必須進(jìn)行改善。通過打擊與教育相結(jié)合的方式,努力建立良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,從而促進(jìn)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的融合。

    (2)企業(yè)必須積極擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任企業(yè)作為社會(huì)的一份子,自然也擔(dān)負(fù)著不可推卸的社會(huì)責(zé)任。所以,積極承擔(dān)起自身的社會(huì)責(zé)任不但是公司得以發(fā)展的內(nèi)在需要,也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。為了督促每一個(gè)企業(yè)都能履行自己的責(zé)任,需要制定相關(guān)的法律法規(guī),將企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化。同時(shí),企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該建立完善的規(guī)章制度,并堅(jiān)決遵守,從而建立一個(gè)良好的文化建設(shè)氛圍。

    2.建立健全的企業(yè)運(yùn)作機(jī)制

    (1)樹立正確的企業(yè)價(jià)值觀首先,將企業(yè)的核心價(jià)值觀同社會(huì)主義核心價(jià)值體系聯(lián)系起來。當(dāng)前,只要是較為成功的企業(yè)就一定善于將社會(huì)主義核心價(jià)值體系同自己企業(yè)的核心價(jià)值觀聯(lián)系起來,使兩者相得益彰。其次,企業(yè)文化建設(shè)要以培養(yǎng)強(qiáng)大的社會(huì)責(zé)任感為目標(biāo)。在發(fā)展過程中,企業(yè)不可以把贏利作為唯一的目的,同時(shí)應(yīng)該自覺承擔(dān)起自己的社會(huì)責(zé)任,即關(guān)心消費(fèi)者、關(guān)心環(huán)境,也要關(guān)心員工的最低工作條件。只有這樣,企業(yè)才能在取得發(fā)展的同時(shí)保持自己的社會(huì)的地位和良好的企業(yè)形象。最后,保證向消費(fèi)者提高的服務(wù)為誠(chéng)信服務(wù)。不管到什么時(shí)候,用戶永遠(yuǎn)是企業(yè)生存的基礎(chǔ)和發(fā)展的前提。所以,企業(yè)的任何行為都一定要以保護(hù)消費(fèi)者的利益為首要準(zhǔn)則。

    (2)提高企業(yè)各方面水平提高企業(yè)的生產(chǎn)水平,加大對(duì)新技術(shù)的投資力度,引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備,并大力培養(yǎng)人才,提高企業(yè)的整體生產(chǎn)水平;提高企業(yè)的文化水平,進(jìn)一步將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相融合,從而讓員工可以更積極、更主動(dòng)的投入到工作中,為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展做貢獻(xiàn)。

篇3

對(duì)于企業(yè)文化而言，它在一定程度上是企業(yè)自身的主要核心價(jià)值，因此高等教育應(yīng)該培養(yǎng)出適合當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的高端技術(shù)人才，所以對(duì)思想政治教育提出全新的要求。本文主要介紹的就是在高職思想政治教育的過程中要對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行有效的發(fā)揮，進(jìn)而提出以下內(nèi)容，希望能夠?yàn)橥袠I(yè)人員提供已定的參考機(jī)制。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)文化；思想政治教育；作用分析

一、引言

企業(yè)文化不僅使現(xiàn)階段的管理理論，同時(shí)也是一種管理方式，所以在企業(yè)理論學(xué)術(shù)界已經(jīng)得到相對(duì)來說比較多的重視。近些年，由于大部分高校為了將學(xué)校和社會(huì)之間的對(duì)接進(jìn)行強(qiáng)化，讓學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)生社會(huì)責(zé)任感，保證學(xué)生就業(yè)，已經(jīng)在一定程度上把企業(yè)文化充分的引入到教學(xué)中，有些思想政治教育工作人員敢于大膽嘗試，希望能夠把企業(yè)文化教育合理的融入到大學(xué)生思想政治教育中。

二、作用分析

1、保證實(shí)現(xiàn)大學(xué)生思想政治在教學(xué)過程中的目標(biāo)

現(xiàn)階段由于高校思想政治教育中的主要渠道就是課堂教育，要想全面提高大學(xué)生德智體美，應(yīng)該把思想政治在教育過程中的目標(biāo)和人才培養(yǎng)的主要目標(biāo)進(jìn)行有效結(jié)合。而企業(yè)文化中的滲透性教育可以在一定程度上避免大學(xué)生過度重視思想政治教育的理論性，有效避免出現(xiàn)泛泛而談的現(xiàn)象，目前對(duì)大學(xué)生實(shí)施道德規(guī)范教育的前提體現(xiàn)，對(duì)他們自身的職業(yè)道德教育進(jìn)行不斷的強(qiáng)化，做到大學(xué)生走出校園能夠和企業(yè)所需要的需求得到真正的對(duì)接，對(duì)大學(xué)生的素質(zhì)進(jìn)行全面的加強(qiáng)，作為教育目標(biāo)的主要基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：一是，實(shí)施企業(yè)文化教育能夠?qū)W(xué)生自我的成長(zhǎng)方向進(jìn)行明確，為學(xué)生提供出相對(duì)來說比較準(zhǔn)確的職業(yè)發(fā)展方向，賦予學(xué)生充足的動(dòng)力，進(jìn)一步為實(shí)現(xiàn)思想政治教育的目標(biāo)奠定良好的基礎(chǔ)；二是，企業(yè)文化在教育的過程中會(huì)涉及到具體理念，例如：團(tuán)隊(duì)精神、日事日畢等，對(duì)于這些口號(hào)一般都是較為形象的，易給學(xué)生留下更加深刻的印象，另外，還可以結(jié)合不同時(shí)期的思想政治教育所具有的階段性目標(biāo)進(jìn)行合理的解讀，只有這樣才能對(duì)其教育的效果進(jìn)行達(dá)到。

2、提高學(xué)生在就業(yè)中的能力，降低價(jià)值觀落差

大部分高職院校中的學(xué)生剛剛進(jìn)入到社會(huì)，自身由于閱歷淺以及價(jià)值觀出現(xiàn)過度理想化等現(xiàn)象。但是學(xué)生在學(xué)校接受教學(xué)的過程中，就賦予學(xué)生在日后工作中的就業(yè)能力，幫助并且講解在日后社會(huì)工作中可能出現(xiàn)的問題，可以更好的為學(xué)生打造良好的技能，提高學(xué)生對(duì)社會(huì)環(huán)境的適應(yīng)性，避免學(xué)生心里存在較大的落差，保證學(xué)生職業(yè)生涯能夠在一定程度上得到更好的發(fā)展。

三、思想政治教中對(duì)企業(yè)文化作用進(jìn)行積極發(fā)揮的措施

一是，要將企業(yè)文化以及思想政治教育之間存在的銜接點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確找出，這是彼此之間進(jìn)行互動(dòng)的主要基礎(chǔ)條件。對(duì)于企業(yè)文化而言，其中會(huì)存在相對(duì)來說比較多的內(nèi)容都可以為思想政治教育所用，比如：企業(yè)文化一般都會(huì)強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作以及誠(chéng)信等，這些與思想政治教育的內(nèi)容是相互銜接的。高職思想政治進(jìn)行教育中，可以對(duì)企業(yè)中的一些積極內(nèi)容進(jìn)行充分的利用，并且將學(xué)生在實(shí)際生活中能夠遇到的問題看當(dāng)成教育素材，這樣做的才能保證企業(yè)文化和思想政治這兩者得到合理的銜接。尤其是思想政治在實(shí)際進(jìn)行教育的過程中要結(jié)合學(xué)生在定崗實(shí)習(xí)存在的問題，處理他們由學(xué)生變成職業(yè)人的中存在的問題和難處，讓他們能以最快的時(shí)間對(duì)新的工作環(huán)境進(jìn)行適應(yīng)，不僅能提高企業(yè)自身的生產(chǎn)效率，同時(shí)還能對(duì)學(xué)生在實(shí)際中存在的問題給于解決。但是企業(yè)文化應(yīng)該不斷的引導(dǎo)學(xué)生以最短的時(shí)間對(duì)企業(yè)環(huán)境進(jìn)行適應(yīng)，幫助學(xué)生的專業(yè)技能得到加強(qiáng)。二是，應(yīng)該在企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)學(xué)生的自身合法權(quán)益進(jìn)行有效的維護(hù)。相關(guān)的用人單位之所以會(huì)接受實(shí)習(xí)學(xué)生，主要是他們能夠和學(xué)生以及學(xué)校之間得到共贏。所以學(xué)校應(yīng)該將實(shí)習(xí)作為現(xiàn)階段教育手段，對(duì)教育的目的進(jìn)行充分的實(shí)現(xiàn)，學(xué)生在實(shí)習(xí)中，能夠?qū)I(yè)技能進(jìn)行加強(qiáng)。對(duì)于用人單位，可以對(duì)成本降低，培養(yǎng)出較多的后備人才，不斷促進(jìn)勞效率。但是其中不可否認(rèn)的是，不是全部的企業(yè)都能做到遵紀(jì)守法，以人為本。有些企業(yè)在進(jìn)行管理的過程中會(huì)使用土方法制約員工，例如：把員工這個(gè)月的公司延期到下月底發(fā)，或者扣除員工的保證金，避免員工在工作中途期間出現(xiàn)辭職現(xiàn)象，還有部分企業(yè)不給員工進(jìn)行法定保險(xiǎn)，如果出現(xiàn)責(zé)任事故企業(yè)就會(huì)一推再推。學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)，由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，并且還處于弱勢(shì)，所以單個(gè)人不具備一定的能力和企業(yè)談條件，因此學(xué)校應(yīng)該對(duì)學(xué)生的意見進(jìn)行全面的考慮，和企業(yè)談判好，并且簽訂合同，對(duì)學(xué)生在整個(gè)實(shí)習(xí)期間的待遇進(jìn)行約定，最大程度的為學(xué)生解決問題。在實(shí)際中，相關(guān)企業(yè)認(rèn)為為學(xué)生提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所，已經(jīng)付出，所以不想為學(xué)生提供相應(yīng)的保險(xiǎn)，報(bào)酬也比較低，這種現(xiàn)象是違法的，進(jìn)一步表現(xiàn)出企業(yè)沒有社會(huì)責(zé)任感。思想問題要想得到最終的解決主要還是依賴于對(duì)實(shí)際問題的解決，只有對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的實(shí)際問題進(jìn)行解決，人民群眾才能解決思想問題。學(xué)校應(yīng)該對(duì)占據(jù)學(xué)生權(quán)益的行為進(jìn)行匡正，才能在一定程度上為思想政治教育奠定良好的基礎(chǔ)，不然學(xué)生缺少人文關(guān)懷的環(huán)境中進(jìn)行工作，就會(huì)很難對(duì)他們進(jìn)行思想教育，由此可以看出，現(xiàn)實(shí)和教育內(nèi)容存在的大反差，會(huì)導(dǎo)致學(xué)生對(duì)思想政治教育過程中的內(nèi)容進(jìn)行抗拒。三是，高職院校應(yīng)該和企業(yè)積極的溝通和交流，幫助企業(yè)能夠打造出積極樂觀的文化氛圍。這種文化氛圍在一定程度上是學(xué)生和企業(yè)的共贏。學(xué)生在企業(yè)中會(huì)得到更好的成長(zhǎng)環(huán)境，為自身職業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)條件。企業(yè)由于其自身所具備的優(yōu)秀文化，可以吸引到更多的優(yōu)秀人才，進(jìn)一步為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展點(diǎn)提供動(dòng)力。

四、結(jié)論

通過上述分析可知，高職院校應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)生的思想政治教育，只有這樣才能讓學(xué)生在日后企業(yè)實(shí)習(xí)中適用環(huán)境，另外，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)造良好的文化氛圍，促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)進(jìn)步的同時(shí)，也能為自身的日后發(fā)展培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的人才。

參考文獻(xiàn)：

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[2]蔣欽.高職院校后勤社會(huì)化下的學(xué)生思想政治工作研究[D].湖南大學(xué),2010.16（08）156-158

篇4

企業(yè)文化和思想政治教育工作在企業(yè)中有著不同的發(fā)展地位，在當(dāng)今各大企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的大環(huán)境下，從思想政治教育工作入手，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)化，是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段之一。

（一）思想政治教育的價(jià)值導(dǎo)向功能，為企業(yè)文化確立企業(yè)精神追求和價(jià)值目標(biāo)

在開展企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐過程中，如何找準(zhǔn)方向是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵所在，我國(guó)企業(yè)所形成的企業(yè)文化是社會(huì)主義下的產(chǎn)物。其必然會(huì)受到社會(huì)主義思想、社會(huì)主義道德規(guī)范、社會(huì)主義價(jià)值觀的影響。而思想政治教育工作作為企業(yè)管理工作的政治保證、思想保證、理論保證，為企業(yè)發(fā)展注入了較為夯實(shí)的思想概念基礎(chǔ)和提供了強(qiáng)有力的精神保障。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，其對(duì)人們的思想觀念和精神境界等也提出了新要求，這就需要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育工作，進(jìn)一步樹立市場(chǎng)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念，提高職工素質(zhì)，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提速，為企業(yè)文化確立企業(yè)精神追求和價(jià)值目標(biāo)，以保證企業(yè)的正常運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展，傳播精神文化。

（二）思想政治教育的滲透與激勵(lì)功能，為企業(yè)文化提供強(qiáng)有力的動(dòng)力支持

所謂滲透功能，指的是思想政治教育工作通過有效手段，以潛移默化的狀態(tài)進(jìn)行，讓人在無(wú)形之中得到滲透影響。激勵(lì)是指思想政治教育善于運(yùn)用物質(zhì)手段和精神手段來改變?nèi)说乃枷耄⑶彝ㄟ^刺激受教育者而達(dá)到調(diào)動(dòng)內(nèi)在積極性和創(chuàng)造性的目的，使員工自覺將組織目標(biāo)轉(zhuǎn)化為個(gè)人目標(biāo)并為之奮斗的工作準(zhǔn)則。思想政治教育工作可以從精神層面對(duì)人們進(jìn)行思想改造，提高他們的思想覺悟。企業(yè)文化建設(shè)中，要想樹立良好的企業(yè)形象，就必須對(duì)廣大職工干部開展思想教育工作，幫助職工干部解放思想，更新觀念。譬如說：當(dāng)企業(yè)取得一定程度發(fā)展的時(shí)候，員工的收入也會(huì)得到一定程度的增加，在這個(gè)時(shí)候，開展思想政治工作可以從思想上激發(fā)員工的工作激情，從而促進(jìn)生產(chǎn)的有效發(fā)展；如果企業(yè)面臨發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)或苦難的時(shí)候，員工就會(huì)很容易產(chǎn)生低落情緒，在這個(gè)時(shí)候，開展思想政治工作可以減輕員工的心理壓力和負(fù)擔(dān)，調(diào)整其積極性，讓其重新振作起來。思想政治教育的存在給企業(yè)文化建設(shè)帶來的影響就是調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，幫助他們樹立正確的思想觀念，以此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，為樹立良好的企業(yè)形象提供必要的思想前提和強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

（三）思想政治教育的規(guī)范與約束功能，為企業(yè)文化建設(shè)提供優(yōu)良的企業(yè)人文組織環(huán)境

企業(yè)是職工賴以工作和生活的地方。一間企業(yè)要想取得發(fā)展優(yōu)勢(shì)，就必須為職工創(chuàng)建一個(gè)適合于勞動(dòng)和生活的環(huán)境，使職工能夠合理、文明地開展工作和生活。如果職工長(zhǎng)期生活在一個(gè)壓迫、不健康的工作環(huán)境底下，他們無(wú)論是在精神上還是肉體上都會(huì)受到不同程度的侵害，自然而然就會(huì)降低生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性了，也就無(wú)從談起建設(shè)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，更別說促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展了。思想政治教育工作堅(jiān)持“尊重人、理解人、關(guān)心人”，一切從“人性”出發(fā)，重視人們潛能、生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，其與企業(yè)文化建設(shè)“以人為本”的發(fā)展理念不謀而合，保障了職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體地位和作用。

二、結(jié)語(yǔ)

篇5

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；青年員工；思想政治教育

梁?jiǎn)⒊摹渡倌曛袊?guó)說》曾寫到：“少年智則國(guó)智，少年富則國(guó)富”青年員工作為煙草企業(yè)中核心、朝陽(yáng)以及能動(dòng)的重要部分，代表的是煙草企業(yè)的未來前景。所以煙草企業(yè)工作中一個(gè)重要方向?qū)訌?qiáng)青年員工的思想政治教育工作，這項(xiàng)工作的展開一方面給企業(yè)提供了有高覺悟、高思想的專業(yè)人才，另一方面讓員工提升了自我價(jià)值。

一、把握青年員工的思想特點(diǎn)

開展好企業(yè)青年員工思想政治教育工作的第一步就是統(tǒng)計(jì)調(diào)查，經(jīng)過了系統(tǒng)的調(diào)查和分析企業(yè)才能夠把握住青年員工的思想特點(diǎn)，找到問題所在才能“對(duì)癥下藥”。在經(jīng)歷過社會(huì)和市場(chǎng)經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)之后，普遍擁有高學(xué)歷、高學(xué)識(shí)的青年員工們，他們的思想更解放、思維更活躍，更愿意接受新鮮事物，也具有創(chuàng)新精神。

（一）有較強(qiáng)的進(jìn)取心，逆境生存能力弱

現(xiàn)在的青年員工往往不甘平庸，志存高遠(yuǎn)。喜歡新鮮事物并且愿意接受新鮮觀點(diǎn)，對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展有著自己獨(dú)特的觀點(diǎn)和建議，有著一股“初生牛犢不怕虎”的沖勁，敢于向權(quán)威發(fā)起挑戰(zhàn)。作為大多數(shù)都是獨(dú)生子女的他（她）們往往遇到挫折卻顯得年輕，一旦在逆境中就束手無(wú)策，抗打擊能力弱。

（二）自我傾向重，服從意識(shí)差

當(dāng)代青年員工，尤其是作為新一代獨(dú)生子女，不同于六七十年代的老員工的一切服從組織，在工作中更相信個(gè)人的力量，注重自我選擇和自我調(diào)節(jié)。相比于受控于他人，他們更主張自由、民主的工作氛圍，反感受制于人，從而使得服從意識(shí)在一定程度上相對(duì)弱化。

（三）思想覺悟低，注重于經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)

在現(xiàn)今社會(huì)中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大趨勢(shì)無(wú)時(shí)無(wú)刻不沖擊著傳統(tǒng)的道德觀念和思維模式，不計(jì)較個(gè)人利益而重視道德那種的觀念寥寥無(wú)幾。對(duì)物質(zhì)生活的向往、關(guān)注個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益也成為現(xiàn)代青年員工的一大標(biāo)志。他們認(rèn)為：奉獻(xiàn)應(yīng)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益相對(duì)稱。當(dāng)代青年員工，在這種大趨勢(shì)下，傳統(tǒng)的道德意識(shí)和政治意識(shí)過于薄弱。

二、準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)到企業(yè)青年員工群體存在的問題

（一）過于追求物質(zhì)利益，自身信念和理想淡薄

社會(huì)大環(huán)境的影響下，不少青年員工自身的價(jià)值取向發(fā)生了變化，他們更注重于物質(zhì)利益的獲取從而使得自身利益得到充分的滿足，產(chǎn)生了一種片面追求享受的心理傾向，更高價(jià)值的自身信念和理想得不到實(shí)現(xiàn)。

（二）工作適應(yīng)能力不強(qiáng)

入行的青年員工是擁有高學(xué)歷的人才，往往專業(yè)理論知識(shí)強(qiáng)，但動(dòng)手能力差。所以，有些青年員工要求的標(biāo)準(zhǔn)很高甚至不切實(shí)際，但實(shí)際上自己也做不到，認(rèn)為從事簡(jiǎn)單工作是在埋沒自己。但是基本上工作都是從基本小事做起的，所以青年員工從一入職就可能有不適應(yīng)狀態(tài)。

（三）工作壓力增大，心理負(fù)擔(dān)重

社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，企業(yè)內(nèi)部工作壓力不斷加劇，實(shí)際上使得員工對(duì)工作投入的精神和關(guān)注度也在不斷加大。長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在一線崗位上的青年員工必然受高強(qiáng)度工作的影響，心理負(fù)擔(dān)加重，精神緊張壓抑。

三、加強(qiáng)青年員工思想政治的方法

（一）企業(yè)銘記“以人為本”的理念，創(chuàng)造良好的氛圍

一方面，企業(yè)必須堅(jiān)持“以人為本”這一發(fā)展理念，真實(shí)可靠的保障好企業(yè)各個(gè)員工的合法權(quán)益，讓其切實(shí)的享受到國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)保障制度。另一方面，煙草企業(yè)還應(yīng)該深入到基層之中，對(duì)青年員工的工作給予指導(dǎo)，給青年員工生活上的困難給予幫助，從而減輕一些青年員工的心理壓力和負(fù)擔(dān)。像青年員工存在的婚姻、住房和職業(yè)規(guī)劃等問題，煙草企業(yè)都可以相對(duì)應(yīng)的提供幫助和指導(dǎo)意見，這樣下來煙草企業(yè)的企業(yè)形象不僅能夠樹立起來，還可以使青年員工產(chǎn)生對(duì)自己投身的企業(yè)的歸屬感，提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

（二）加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)

一個(gè)企業(yè)要有競(jìng)爭(zhēng)力，要在市場(chǎng)大競(jìng)爭(zhēng)中站得住腳，就需要企業(yè)各個(gè)員工擁有強(qiáng)的向心力和凝聚力，員工思想政治教育的這一工作不單單幫助了員工樹立正確的職業(yè)道德觀和人生價(jià)值觀，企業(yè)的向心力和凝聚力也加以提升。煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)把開展思想政治理論學(xué)習(xí)加強(qiáng)青年員工思想政治教育的基礎(chǔ)，由此同時(shí)也應(yīng)針對(duì)青年員工所存在的理論知識(shí)薄弱的問題加強(qiáng)思想政治理論方面的教育，青年員工在思想上存在的問題用基礎(chǔ)理論知識(shí)強(qiáng)化的方法來解決。因此，煙草企業(yè)在針對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)應(yīng)重點(diǎn)進(jìn)行理論教育。

（三）完善工作機(jī)制，明確職責(zé)

煙草企業(yè)各個(gè)科室對(duì)青年員工思想政治教育工作都有不可推卸的職責(zé)，其核心應(yīng)為黨團(tuán)組織。建成一個(gè)各盡其責(zé)，互相協(xié)作的機(jī)制。各部門要善于抓典型、獎(jiǎng)典范。除此之外還應(yīng)當(dāng)注意的是，領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)言行一致，以身作則，樹立典范。要求別人做到的，自己首先做到。否則，不利于問題更好的解決，甚至?xí)呦蚍疵妗?/p>

（四）將思想政治工作帶入到企業(yè)日常管理當(dāng)中

如今的煙草市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，作為煙草企業(yè)的管理者應(yīng)該充分意識(shí)到到開展青年員工思想政治教育工作的迫切性，將思想政治工作帶入到企業(yè)日常管理當(dāng)中，使得青年員工的思想政治教育工作給企業(yè)的發(fā)展和管理提供服務(wù)。對(duì)此，創(chuàng)新自身企業(yè)的管理教育方式，根據(jù)煙草事業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)引導(dǎo)著青年員工制定好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，使青年員工與企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生共識(shí)，更有激情的投入到企業(yè)發(fā)展的道路上去。

四、總結(jié)

煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的重要性是不言而喻的，這也是項(xiàng)全面的系統(tǒng)的工作。因此，煙草企業(yè)需要更深入的去了解自身發(fā)展實(shí)際以及青年員工的思想特點(diǎn)，給予這項(xiàng)工作高度的重視，仔細(xì)認(rèn)真的去研究開展工作的新方法、新途徑，進(jìn)一步強(qiáng)化思想教育，為煙草企業(yè)未來的發(fā)展做好鋪墊。

參考文獻(xiàn)：

篇6

一、當(dāng)前各基層單位思想政治教育工作的現(xiàn)狀

近年來，企業(yè)各基層單位隨著各級(jí)石化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的高度重視和政工干部的不斷努力，各基層單位雖然在思想政治教育上取得了豐碩成果，但也清醒地發(fā)現(xiàn)，隨著我國(guó)改革開放的不斷深入和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多職工的思想正在發(fā)生微妙的變化，政工干部在開展思想政治教育中出現(xiàn)的一些新情況、新問題面臨著新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。具體表現(xiàn)以下二個(gè)方面：

（一）思想政治教育缺乏計(jì)劃性和穩(wěn)定性。近年來，企業(yè)在加強(qiáng)思想政治建設(shè)方面雖然做了大量的工作，但筆者發(fā)現(xiàn)，思想政治教育仍然存在一些不夠完善和規(guī)范的特點(diǎn)

（二）思想政治教育缺乏多元性和效益性。當(dāng)前石化企業(yè)工作任務(wù)繁重，職工經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，加上基層單位職工難以全部集中到位，個(gè)別基層單位政工干部在開展思想政治教育時(shí)方法過于簡(jiǎn)單，內(nèi)容比較單一，從而阻礙了思想工作服務(wù)保證作用的發(fā)揮，那么，怎樣引導(dǎo)職工無(wú)私奉獻(xiàn)；怎樣引導(dǎo)職工安心本職；對(duì)改變當(dāng)前的思想政治教育機(jī)制提出了新的挑戰(zhàn)。對(duì)此，企業(yè)各基層單位政工干部雖然做了積極探索，但由于沒有完全從傳統(tǒng)的教育方式中解放出來，缺乏對(duì)職工教育需求及教育內(nèi)容有效性的探討分析，部分單位只停留在被動(dòng)的“上傳下達(dá)”上，政治教育缺乏多元性和效益性，難以引起職工思想上的共鳴，從而經(jīng)常導(dǎo)致職工產(chǎn)生逆反情緒，認(rèn)為搞政治教育只不過走過場(chǎng)而已，耽誤企業(yè)工作時(shí)間。因此，改變當(dāng)前的思想政治教育模式已成為各級(jí)政工干部必須思考的一個(gè)重要課題。

二、應(yīng)對(duì)當(dāng)前思想政治教育機(jī)制的四點(diǎn)對(duì)策

改變當(dāng)前思想政治教育機(jī)制，是為了使石化企業(yè)工作更好地適應(yīng)當(dāng)前任務(wù)發(fā)展的需要。而思想政治教育機(jī)制一旦發(fā)揮其應(yīng)有的作用時(shí)，就會(huì)使職工在思想上產(chǎn)生巨大的動(dòng)力源，這對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)具有重要的積極意義，只有企業(yè)和諧了，才能將有限的人力最大限度地發(fā)揮出職工作用。對(duì)此，筆者認(rèn)為要做好當(dāng)前思想政治工作，必須從以下四個(gè)方面入手：

（一）從教育機(jī)制上加以改革。要建立健全一整套經(jīng)常性思想工作的規(guī)章制度。首先必須確保經(jīng)常性思想工作計(jì)劃下達(dá)的組織強(qiáng)制性、教育內(nèi)容的相對(duì)穩(wěn)定性及教育檢查的嚴(yán)肅性。基層單位在認(rèn)真落實(shí)教育制度，考勤登記補(bǔ)課和講評(píng)制度和檢查督促制度的基礎(chǔ)上，可作如下探索：（一）如制定石化企業(yè)思想政治教育管理規(guī)定，明確各支部在經(jīng)常性思想工作方面的責(zé)任，對(duì)因沒有履行職責(zé)，而導(dǎo)致隊(duì)伍管理出現(xiàn)問題的，將追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并給予相應(yīng)的處理；（二）如制定石化企業(yè)思想政治教育規(guī)劃，對(duì)某一特定階段經(jīng)常性思想工作的指導(dǎo)思想、中心內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)等給予明確規(guī)定，使經(jīng)常性思想工作既能保證基礎(chǔ)性、帶有指導(dǎo)性的教育內(nèi)容的相對(duì)穩(wěn)定，又能保證緊跟社會(huì)發(fā)展和石化企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要；（三）如健全石化企業(yè)思想政治教育驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，將驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化、量化、規(guī)范化，保證驗(yàn)收的公正性、客觀性。

（二）從教育方式上加以改革。石油化工職業(yè)針對(duì)性強(qiáng)，日常工作雜，為了滿足職工思想需要，必須因人制宜、因事制宜、不斷探索新的教育方式，努力形成與時(shí)展相適應(yīng)、建立多種形式有機(jī)結(jié)合、互為補(bǔ)充的教育格局。第一要實(shí)現(xiàn)分類教育，根據(jù)不同工作崗位職工的特點(diǎn)，擬定思想政治教育的重點(diǎn)；第二要實(shí)現(xiàn)分層次教育，區(qū)別職務(wù)不同層次職工的實(shí)際情況和需要，分類進(jìn)行實(shí)施思想政治教育；第三要實(shí)現(xiàn)分階段教育，配合不同階段工作任務(wù)需要，進(jìn)行針對(duì)性的思想政治教育;第四要把隨機(jī)教育滲透到企業(yè)隊(duì)伍管理的方方面面，要在日常教育過程中強(qiáng)化隨機(jī)教育。根據(jù)實(shí)際需要適時(shí)開展正確對(duì)待崗位分工、成長(zhǎng)進(jìn)步、家庭變故糾紛、婚姻變化等日常教育，幫助每一個(gè)職工運(yùn)用正確的觀點(diǎn)、科學(xué)方法，分析處理問題；要在行政管理過程中強(qiáng)化經(jīng)常性思想工作。做到管中有教、教中有管，使其在內(nèi)容上相互滲透，方法上拾遺補(bǔ)缺，效果上層層遞進(jìn)；要在工作過程中強(qiáng)化經(jīng)常性思想工作，認(rèn)真疏導(dǎo)并及時(shí)解決職工在工作、培訓(xùn)中產(chǎn)生的思想問題，不斷激發(fā)其工作熱情。同時(shí)基層單位政工干部要做到“三聽、四看、五了解”，“三聽”即公開場(chǎng)合聽議論，個(gè)別談心聽口氣，會(huì)上討論聽意見；“三看”即工作看態(tài)度，日常看表情，工作看勁頭；“五了解”即了解家庭情況，了解個(gè)性特點(diǎn)，了解工作方式，了解人際交往，了解婚戀狀況。

篇7

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治；現(xiàn)狀；對(duì)策

一、企業(yè)思想政治工作理論概述

（1）企業(yè)思想政治工作的含義。企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員，針對(duì)員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。（2）企業(yè)思想政治工作的對(duì)象。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是包括職工家屬在內(nèi)的全體員工的思想政治行為。企業(yè)職工的觀點(diǎn)、思想、作風(fēng)和立場(chǎng)，以及由此支配的行為，有的是政治性的思想問題和行為，有的是在職工實(shí)戰(zhàn)和日常生活中存在的非政治性的思想問題和行為，這兩個(gè)方面都是企業(yè)思想政治工作的對(duì)象。（3）企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作涉及的內(nèi)容很多，它既包括黨政思想工作的一般任務(wù)，還包括對(duì)特定的職工思想教育工作。國(guó)有企業(yè)思想政治工作與其它工作相比有自己的特點(diǎn)，具體如下：一是教育對(duì)象較為復(fù)雜。二是工作內(nèi)容的多樣性。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)歸根結(jié)底是以企業(yè)利益和個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn)，這就難免會(huì)滋生少部分人為了個(gè)人利益，損害國(guó)家及其他人利益的現(xiàn)象。此外地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不平衡，不同行業(yè)、不同企業(yè)之間收入的不同，都會(huì)給人民的價(jià)值取向產(chǎn)生影響。三是思想政治工作具有艱巨性、開放性?，F(xiàn)代社會(huì)人們對(duì)物質(zhì)生活的要求越來越高，對(duì)政治信念和道德觀念淡化。這些思想的存在給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的影響，使思想政治工作者的工作難度加大。現(xiàn)代社會(huì)是信息社會(huì)，國(guó)際國(guó)內(nèi)傳播無(wú)臨界、科技文化，工作作風(fēng)、部門行業(yè)交叉?zhèn)鞑ニ俣瓤?，這些都急需我們?cè)陂_放的工作環(huán)境下需要解決的問題。

二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作建設(shè)的原因

（1）加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是企業(yè)自身發(fā)展需要。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，對(duì)于企業(yè)來講，以員工為本，重視員工自身的發(fā)展，依靠員工辦企業(yè)。員工作為企業(yè)發(fā)展的主體，員工創(chuàng)造了企業(yè)的一切精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富。當(dāng)在企業(yè)設(shè)備和產(chǎn)品科技含量相近的條件下，員工的素質(zhì)就成了決定企業(yè)強(qiáng)盛與否的決定性因素，而提高企業(yè)員工素質(zhì)的關(guān)鍵就在于加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作。（2）加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是時(shí)代所需。隨著生活方式的復(fù)雜化、社會(huì)經(jīng)濟(jì)體的日趨多樣化，企業(yè)所面臨著巨大的生存和發(fā)展壓力，思想政治工作也迫在眉睫?，F(xiàn)今企業(yè)改革過程中，伴隨著下崗分流等情況的出現(xiàn)，一些員工的眼前利益往往會(huì)受到損害，加之當(dāng)前社會(huì)保障體系尚不完善，難免會(huì)對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展造成阻礙。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展極大的豐富了人民大眾的精神文化生活和物質(zhì)生活，同時(shí)也不可避免地對(duì)員工的人生觀和價(jià)值觀產(chǎn)生了沖擊，使其日趨多元化。加之信息時(shí)代的到來，各種言論大量出現(xiàn)，讓人難以甄別，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使得傳播者和受傳者的界限日趨模糊，傳統(tǒng)思想政治工作者的信息優(yōu)勢(shì)日趨減弱。在這種環(huán)境下，新情況、新變化層出不窮，也對(duì)企業(yè)的思想政治工作提出了挑戰(zhàn)。

三、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的作用

第一，思想工作有助于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和加快企業(yè)改革步伐。目前隨著我國(guó)以市場(chǎng)為取向的改革的逐步推進(jìn)，體制、制度的深入轉(zhuǎn)型，將進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力。但是一些列深層次的經(jīng)濟(jì)問題更加突出，主要體現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、人的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的不平衡。在企業(yè)樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧型社會(huì)，必須辯證認(rèn)識(shí)和處理企業(yè)的發(fā)展。在建立資源節(jié)約的基礎(chǔ)上，建立和保持良好生態(tài)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)企業(yè)效益、社會(huì)效益、生態(tài)效益的全面提高，辯證處理人和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。因此，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的地位越發(fā)重要。第二，思想工作是改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的保證。國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)保障是思想政治工作。思想政治工作圍能凝聚人心，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。此外，思想政治工作是使企業(yè)各項(xiàng)工作落到實(shí)處的重要保證。思想政治工作緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程，始終堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，真正做到抓思想工作，從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)著想；抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)從思想入手，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理方式的轉(zhuǎn)變。第三，思想政治工作有利于化解企業(yè)矛盾，構(gòu)建和諧社會(huì)。構(gòu)建民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)，是我們黨在新形勢(shì)下提出的戰(zhàn)略任務(wù)。國(guó)有思想政治工作具有導(dǎo)向作用，通過社會(huì)主義價(jià)值觀和黨的思想理論，去影響社會(huì)和企業(yè)員工。通過相互溝通、說服教育的方式，對(duì)人際關(guān)系和人的情緒進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)而提高企業(yè)的思想覺悟。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]王玉濤.淺析企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新意識(shí)[J].當(dāng)代礦工.2009（5）

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【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化建設(shè) 思政教育 融合

前言：在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的現(xiàn)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已基本成型。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)形勢(shì)發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，企業(yè)改革正在深入的進(jìn)行。在企業(yè)改革過程當(dāng)中，曾經(jīng)被忽視的企業(yè)文化建設(shè)逐漸得到關(guān)注，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)文化的重要性逐漸顯露出來。而思想政治教育對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)起到了很好的促進(jìn)作用。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育對(duì)于企業(yè)的發(fā)展提供了良好的保障。加強(qiáng)二者之間的融合，成為企業(yè)管理工作的重點(diǎn)之一。

一、企業(yè)文化建設(shè)的意義

企業(yè)文化是企業(yè)的價(jià)值觀念，形成于企業(yè)發(fā)展過程總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中。企業(yè)文化是符合企業(yè)特征的價(jià)值體現(xiàn)。從企業(yè)運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)、員工管理、規(guī)章制度等多個(gè)管理方面都能充分展現(xiàn)出企業(yè)文化的特征。企業(yè)文化在一定程度上代表了企業(yè)的精神力量。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一價(jià)值導(dǎo)向。企業(yè)文化包括經(jīng)營(yíng)理念、規(guī)章制度、行為規(guī)范以及物質(zhì)文化等多個(gè)方面，影響著企業(yè)的管理。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有導(dǎo)向作用，對(duì)員工具有良好的約束、激勵(lì)和凝聚作用，具有良好的協(xié)調(diào)功能，推動(dòng)著企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展?jié)撛诘膶?shí)力，是企業(yè)發(fā)展的重要助力。優(yōu)秀的企業(yè)文化，能夠引領(lǐng)企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。在現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)文化的建設(shè)成為企業(yè)管理工作的關(guān)鍵，對(duì)提升企業(yè)的管理水平、完善企業(yè)形象、發(fā)揮品牌效應(yīng)提供了有力的支持，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

二、思想政治教育的意義

企業(yè)思想政治教育的主要內(nèi)容就是培養(yǎng)和教育員工，幫助員工更好的發(fā)展。思想政治教育在一定程度上影響著企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)的思想政治教育，是將思政工作融入到員工管理當(dāng)中，用最先進(jìn)的思想理念來引導(dǎo)員工，提高員工良好的意識(shí)，增加工作的積極性，樹立全新的觀念。員工素質(zhì)水平的提高，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有良好的幫助。企業(yè)通過先進(jìn)科學(xué)理論的應(yīng)用，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育，規(guī)范員工的行為，提供讓員工接受的價(jià)值取向，使員工自主投入到思政工作當(dāng)中。以思政教育為指導(dǎo)，在實(shí)踐活動(dòng)中理解思想政治工作的內(nèi)涵，形成深刻的思想認(rèn)識(shí)。另外，思政教育活動(dòng)的開展，創(chuàng)造了一個(gè)良好的環(huán)境，在該環(huán)境當(dāng)中，員工受到思政教育的熏陶，產(chǎn)生積極向上的情緒，投入到企業(yè)工作當(dāng)中，以最佳的狀態(tài)參與企業(yè)的發(fā)展工作。

思想政治工作的開展，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的導(dǎo)向作用，為企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理提供了重要的理論依據(jù)，對(duì)于企業(yè)文化的傳播具有重要的促進(jìn)作用。思想政治教育是對(duì)企業(yè)員工的教育，以培養(yǎng)人的素質(zhì)品質(zhì)為前提，提高員工的自身素質(zhì)。在企業(yè)工作當(dāng)中，充分挖掘員工的潛力，提高員工的創(chuàng)新能力，為企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理開辟新的路徑。另外，企業(yè)方面對(duì)于在企業(yè)發(fā)展過程中做出過貢獻(xiàn)的員工要予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)員工起到激勵(lì)的作用，提高員工的工作熱情，積極地參與到企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理當(dāng)中，有利于企業(yè)平穩(wěn)有序的發(fā)展，這也是企業(yè)思想政治工作當(dāng)中重要的一部分。

三、企業(yè)文化建設(shè)同思想政治教育的融合

（一）共性融合

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作存在著許多共同點(diǎn)，二者之間存在著緊密的聯(lián)系，具有一致的發(fā)展目標(biāo)，都是以培養(yǎng)員工為主，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。二者之間存在著許多交集，都是圍繞著新的發(fā)展形勢(shì)下企業(yè)的運(yùn)營(yíng)導(dǎo)向，展開實(shí)施。價(jià)值取向相同，價(jià)值觀念一致，都是以教育、培養(yǎng)的方式來進(jìn)行教育和發(fā)展，針對(duì)員工的思想、心理進(jìn)行全面的教育，培養(yǎng)員工的素質(zhì)品質(zhì)，以思想政治來培育企業(yè)文化。思想政治工作提高了員工的自身素質(zhì)，對(duì)于建立良好的企業(yè)文化具有積極的作用。在良好的企業(yè)文化氛圍下，思想政治工作才能有效地展開。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治教育的展開提供了良好的基礎(chǔ)和保障，而思想政治教育的開展推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建了企業(yè)發(fā)展良好的氛圍。加強(qiáng)二者之間的融合，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的實(shí)際意義。

（二）互補(bǔ)融合

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育存在共同性的同時(shí)，也存在著一定的差異性。而差異的形成促進(jìn)了的二者之間的互補(bǔ)融合。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育之間存在著明顯的差異性，企業(yè)文化建設(shè)更著重于經(jīng)濟(jì)層面，而思想政治教育側(cè)重于政治層面，二者發(fā)展目標(biāo)的方向有所不同。但是無(wú)論從經(jīng)濟(jì)層面還是政治層面，對(duì)于企業(yè)發(fā)展都具有重要的意義。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的有效融合，增加了企業(yè)發(fā)展的整體性，平衡發(fā)展，提高整體的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化建設(shè)是從企業(yè)整體出發(fā)，廣泛提升企業(yè)的價(jià)值觀念；思想政治工作是從員工個(gè)人出發(fā)，通過提升員工素質(zhì)，來提高企業(yè)整體的素質(zhì)水平。二者之間雖然存在差異，但是卻形成了互補(bǔ)，二者的有效融合，著力于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的多個(gè)方面，全方位的提升企業(yè)的管理水平。使員工在工作當(dāng)中更加積極主動(dòng)，將企業(yè)文化化作企業(yè)發(fā)展的精神力量，思政教育推動(dòng)了企業(yè)文化的傳播，提升企業(yè)的形象和整體的競(jìng)爭(zhēng)力。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。

四、結(jié)論

企業(yè)文化建設(shè)是提高企業(yè)管理水平的關(guān)鍵，而思想政治教育對(duì)于提升企業(yè)員工素質(zhì)發(fā)揮了重要的作用。通過企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中所發(fā)揮的重要作用，結(jié)合當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展實(shí)際，對(duì)二者加以有效的融合。利用二者之間的共性以及差異，形成有效的企業(yè)管理辦法，將企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展當(dāng)中的作用發(fā)揮到極致，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)改革有序的進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

[1]李晶.企業(yè)文化與思想政治教育融合研究[D].山西農(nóng)業(yè)大學(xué)，2013.

[2]劉曉云.企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育的同源性及融合路徑研究[D].天津理工大學(xué)，2013.

篇9

一、企業(yè)思想政治教育激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新的重要性

（一）適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境新變

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入開展，及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的成熟，企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大改變，企業(yè)員工的思想也受到了巨大沖擊和影響，傳統(tǒng)的思想政治教育方式及模式已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)發(fā)展要求，傳統(tǒng)的思想政治教育激勵(lì)機(jī)制也無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的作用，只有加強(qiáng)創(chuàng)新與實(shí)踐，才能推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，才能讓企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化。

（二）深化企業(yè)結(jié)構(gòu)改革

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大背景下，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)體制、結(jié)構(gòu)和制度等方面都出現(xiàn)了巨大改變，原本存在的矛盾和問題也日益凸顯，嚴(yán)重制約了企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，不利于激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新性。而加強(qiáng)思想政治教育激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新，能夠有效打破傳統(tǒng)落后的體制局面，全新的思想政治教育理念及模式，能夠有效調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高企業(yè)凝聚力，進(jìn)而深化企業(yè)各方面的改革，拓展其發(fā)展空間。

（三）提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

本質(zhì)上來講，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才在很大程度上決定著企業(yè)發(fā)展的成敗，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，就必須充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性作用，只有如此才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。但企業(yè)員工積極性的提高離不開完善的激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)激勵(lì)使員工高效工作的動(dòng)力源泉，所以，加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新與完善，能夠有效調(diào)動(dòng)員工積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的整體提升。

二、企業(yè)思想政治教育工作存在的主要問題

（一）思想政治教育機(jī)制不健全

因思想政治教育機(jī)制規(guī)范性不足，可操作性較弱，造成思想政治工作不可控因素增加，機(jī)制運(yùn)行可靠性和有效性降低。在實(shí)際的思想政治工作中，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于行政處罰，不注重管理體制的建設(shè)，無(wú)法發(fā)揮思想政治教育應(yīng)用的作用。

（二）政工創(chuàng)新意識(shí)淡薄

個(gè)別企業(yè)的思想政治教育過于強(qiáng)調(diào)理論化，顯得單調(diào)乏味，完全失去了現(xiàn)實(shí)生活的有力支撐。具體來講，就是思想政治教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展新變形成了脫節(jié)，與企業(yè)運(yùn)行機(jī)制不相符，與員工思想觀念不協(xié)調(diào)。企業(yè)思想政治教育無(wú)法主動(dòng)適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的新變化，在理念轉(zhuǎn)變、內(nèi)容創(chuàng)新、形式探索等方面都存在明顯滯后性。

（三）體制激勵(lì)性不足

個(gè)別企業(yè)的管理者未能充分意識(shí)到思想政治教育對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，完全忽視了完善思想政治教育激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。這樣一來，企業(yè)很難將思想政治教育工作與實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合起來，而兩者的脫離勢(shì)必會(huì)阻礙企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、新時(shí)期企業(yè)思想政治教育激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建路徑

（一）激勵(lì)機(jī)制的制度化建設(shè)

1.薪酬機(jī)制的制度化建設(shè)。在生活壓力不斷加大的現(xiàn)代社會(huì)，物質(zhì)利益成為了員工最關(guān)心的根本利益，所以，企業(yè)對(duì)利用物質(zhì)激勵(lì)開展思想政治教育是必然的選擇，企業(yè)想要想構(gòu)建完善的、行之有效的思想政治教育激勵(lì)機(jī)制，首要要構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度，對(duì)員工而言，薪酬獎(jiǎng)勵(lì)是他們開展工作的最大動(dòng)力，科學(xué)合理的薪酬制度不僅能夠提高人才吸引力，而且能夠全面激發(fā)員工積極性，提高企業(yè)的生命力。調(diào)節(jié)、激勵(lì)和保障是薪酬制度最為重要的功能，能夠有效調(diào)節(jié)員工工作狀態(tài)，激勵(lì)員工，保障他們的勞動(dòng)權(quán)益，有利于提高企業(yè)凝聚力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

2.考核機(jī)制的制度化建設(shè)。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行客觀考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的報(bào)酬，這也屬于一種變相激勵(lì)手段，能夠讓員工高效完成任務(wù)，以獲取更多的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)現(xiàn)思想政治教育激勵(lì)機(jī)制制度化，就是要構(gòu)建完善的規(guī)章制度，為激勵(lì)機(jī)制的有效運(yùn)用提供有力保障。可以說，規(guī)章制度的構(gòu)建有助于實(shí)現(xiàn)思想政治教育與經(jīng)營(yíng)管理的完美融合，是實(shí)現(xiàn)思想政治教育獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制制度化的重要前提。在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理過程中，管理者要采取有效的激勵(lì)措施，對(duì)表現(xiàn)突出的員工予以及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，以進(jìn)一步激發(fā)并維持他們的工作積極性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化創(chuàng)造良好條件，以拓展企業(yè)的生存與發(fā)展空間。

（二）政工理念的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型

篇10

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；思想政治教育；最大化研究

一、思想政治教育的價(jià)值

（一）社會(huì)價(jià)值

思想政治教育具有很強(qiáng)的社會(huì)價(jià)值，國(guó)有企業(yè)對(duì)其員工實(shí)施的思想政治教育工作對(duì)社會(huì)來說是非常有用的。思想政治教育是一種把人的品格變得更好地一種精神文化教育。有利于樹立員工的世界觀人生觀和價(jià)值觀。思想政治教育能夠樹立一個(gè)對(duì)社會(huì)有益的人，樂于奉獻(xiàn)社會(huì)，積極服務(wù)人民這些品質(zhì)的養(yǎng)成對(duì)社會(huì)來說是非常重要的。思想政治教育對(duì)于和諧社會(huì)的構(gòu)建必不可少，只有經(jīng)過思想政治教育的員工才能稱得上是一個(gè)優(yōu)秀的員工，是一個(gè)優(yōu)秀的公民。

（二）集體價(jià)值

國(guó)企對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育有其深刻的意義，也充分發(fā)揮了其集體價(jià)值。一個(gè)樂于服務(wù)群眾，一個(gè)愛崗敬業(yè)并且勤勞勇敢的人是受人尊重的人，也是被人肯定的人。在集體中，這類人會(huì)自覺地去服務(wù)群眾，面對(duì)困難能夠挺身而出，并且認(rèn)真實(shí)現(xiàn)自己的集體價(jià)值。有很強(qiáng)的集體主義精神，具有非常強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，能夠?yàn)閲?guó)家為社會(huì)積極奉獻(xiàn)自己的一份力量。在工作中，愛崗敬業(yè)，積極友善，并且任勞任怨，充當(dāng)勞動(dòng)楷模。只有這樣的思想政治教育是先進(jìn)的，積極的，并且發(fā)揮了其集體價(jià)值的。

（三）個(gè)體價(jià)值

所謂個(gè)體價(jià)值就是個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)過程。一個(gè)人首先是社會(huì)的人，是集體的人，最后他才能成為一個(gè)有用的人。實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值很多時(shí)候需要靠實(shí)現(xiàn)社會(huì)和集體價(jià)值體現(xiàn)。一方面實(shí)現(xiàn)了社會(huì)和集體價(jià)值，那么個(gè)人價(jià)值也就實(shí)現(xiàn)了。另一方面，個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)也能通過自身的體會(huì)自身的領(lǐng)悟去實(shí)現(xiàn)，可能并不需要通^外界的反饋或者鼓勵(lì)。然而無(wú)論何種價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，與思想政治教育都息息相關(guān)，并且可以說有怎么樣的思想政治教育模式，就會(huì)有怎樣的價(jià)值實(shí)現(xiàn)過程。

二、目前國(guó)企思想政治教育面臨的問題

（一）思想政治教育認(rèn)識(shí)不夠深刻

對(duì)于思想政治教育認(rèn)識(shí)不夠深刻是大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的通病。大部分國(guó)有企業(yè)比較注重利潤(rùn)和短期利益，對(duì)于思想政治教育的投入較少。一方面是由于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的任期有限，在有限的時(shí)間里領(lǐng)導(dǎo)們都想拿出一個(gè)比較好的業(yè)績(jī)?nèi)ド侔l(fā)財(cái)，自然會(huì)比較看重利潤(rùn)，而輕視思想政治教育。另一方面，大部分思想政治教育帶來的回報(bào)在短時(shí)間內(nèi)是非常有限的，所謂十年栽樹，百年育人。在育人這件事上，投入多，可能產(chǎn)出少，在短期是很難產(chǎn)生收益的。因此，領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)選擇快而省的方式去經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

（二）思想政治教育形式落后

思想政治教育形式的落后也是目前國(guó)企思想政治教育面臨的巨大的問題。新時(shí)代下，隨著互聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)客戶端的普及，員工已經(jīng)不再滿足于現(xiàn)階段的思想政治教育模式，相反地，他們更加希望能夠擁有一些先進(jìn)的有趣的思想政治教育模式。而不是以往的思想政治教育模式，老一套的喝茶看報(bào)已經(jīng)成為一種過去式，國(guó)企需要探尋一種符合時(shí)代特色的思想政治教育模式，不要讓思想教育變得單調(diào)并且乏味。

（三）缺乏企業(yè)文化建設(shè)

思想政治教育需要與企業(yè)文化建設(shè)相互融合。一定程度上，思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)是相互補(bǔ)充的作用。一個(gè)良好的文化建設(shè)能夠有利于加強(qiáng)思想政治教育工作。但是，現(xiàn)階段，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)并沒有將思想政治教育工作和企業(yè)文化建設(shè)相互結(jié)合起來，一方面是沒有認(rèn)識(shí)到他倆的共性，另一方面是不夠重視企業(yè)文化建設(shè)。事實(shí)上，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該融入思想政治教育中，更應(yīng)該成為企業(yè)精神文明建設(shè)的一部分。然而，目前鮮有企業(yè)這樣把兩者統(tǒng)一起來。

三、國(guó)有企業(yè)思想政治教育價(jià)值最大化

（一）思想政治教育原則，包括以人為本、實(shí)效、激勵(lì)原則等

確立思想政治教育原則有利于實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治教育價(jià)值的最大化。思想政治教育的原則包括很多方面，包括以人為本原則，在尊重員工的基礎(chǔ)上進(jìn)行思想政治教育，把員工的需求放在首位。其次，注重實(shí)效原則，所謂實(shí)效原則就是思想政治教育不是表現(xiàn)的虛張聲勢(shì)，需要一定的效果，而這個(gè)效果就是實(shí)效性原則。進(jìn)一步地，激勵(lì)原則也必不可少，在進(jìn)行思想政治教育的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)給與表現(xiàn)突出的人一定的表?yè)P(yáng)是激勵(lì)，這樣才能進(jìn)一步推進(jìn)思想政治教育工作。

（二）思想政治教育的內(nèi)容設(shè)置，包括強(qiáng)化三觀、加強(qiáng)艱苦奮斗、完善職業(yè)道德等等

思想政治教育的內(nèi)容設(shè)置應(yīng)該多樣化，不應(yīng)該像以前一樣只是針對(duì)一些大事件老電影進(jìn)行講解。其中強(qiáng)化三觀是一個(gè)必須要做的公共課，在任何時(shí)候，都必須強(qiáng)化員工的三觀，只有三觀正，作風(fēng)才能正。其次，在國(guó)有企業(yè)中，需要進(jìn)一步地提倡艱苦奮斗，完善職業(yè)道德等等良好品質(zhì)。只有將這些品質(zhì)都灌輸于日常的工作和生活中，政治教育才能真正實(shí)現(xiàn)最大化。

（三）思想政治教育的途徑