導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇?jiǎng)趧?dòng)實(shí)踐形式，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

[關(guān)鍵詞]教師 勞動(dòng) 艱巨性

[中圖分類號(hào)]G647.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1009-5349（2014）02-0205-01

王大為（1985-），男，內(nèi)蒙古鄂爾多斯人，鄂爾多斯職業(yè)技術(shù)學(xué)校熱動(dòng)助理講師。研究方向：提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率和動(dòng)手能力，構(gòu)建高效課堂。

教師的勞動(dòng)付出是巨大的、艱巨的，教師的勞動(dòng)與其他行業(yè)的勞動(dòng)相比，有它的特殊性。教師的勞動(dòng)與工人和農(nóng)民的勞動(dòng)相比，更復(fù)雜、更艱巨，教師勞動(dòng)的艱巨性與科學(xué)家相比也毫不遜色。下面從幾個(gè)方面談一談：

一、教師的勞動(dòng)需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的準(zhǔn)備

由于國(guó)家和社會(huì)對(duì)教師的要求越來(lái)越高，教師在未上崗以前，需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的準(zhǔn)備，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)，付出艱苦的努力和巨大的勞動(dòng)。如果以大學(xué)本科畢業(yè)可以當(dāng)教師的一般水平來(lái)計(jì)算，一個(gè)教師在未上崗以前的準(zhǔn)備時(shí)間是小學(xué)6年，加中學(xué)6年，再加大學(xué)4年，一共需要12年的時(shí)間。在這12年時(shí)間里，要經(jīng)過(guò)許許多多大大小小的考試，如果稍不努力，就上不了高中或上不了大學(xué)，這樣的勞動(dòng)還不是艱巨的嗎？這還是一個(gè)在學(xué)歷上的初步要求。

二、教師要把教材上的知識(shí)傳授給學(xué)生

教師的教育是按照教育主管部門和學(xué)校的要求向?qū)W生施加的有組織、有目的、有計(jì)劃的影響，使學(xué)生發(fā)生預(yù)期的變化。這個(gè)變化是身體逐漸長(zhǎng)大，知識(shí)不斷增長(zhǎng)，生理逐漸成熟。教師要想使學(xué)生的變化合乎自己的目的，他首先必須了解、掌握、精通各種教育的手段和方法，并對(duì)其做出科學(xué)合理的判斷。教師要把凝聚在教學(xué)大綱、教科書、教學(xué)參考書中的智慧、情感和觀念等，轉(zhuǎn)化成自己的智慧、情感和觀念。然后通過(guò)最恰當(dāng)、最合適的方式傳授給學(xué)生，進(jìn)而化為學(xué)生自己的智慧和知識(shí)。教師要實(shí)現(xiàn)這樣的目的，真正體現(xiàn)教育的意義和價(jià)值，教師必須把教材上的智慧和知識(shí)進(jìn)行科學(xué)、精細(xì)的加工。一方面，使教師發(fā)出的信息符合知識(shí)本身的邏輯，使學(xué)生接受起來(lái)符合他們的接受能力和知識(shí)水平；另一方面，又能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。要完成這樣的程序，實(shí)現(xiàn)知識(shí)從教科書到學(xué)生的轉(zhuǎn)化，就需要教師掌握知識(shí)的規(guī)律，掌握自身的規(guī)律，掌握教育對(duì)象的規(guī)律，然后做好知識(shí)和學(xué)生的中介。也就是說(shuō)在教育過(guò)程中，既要考慮教師自己怎么教，又要考慮學(xué)生怎么學(xué)，怎么能學(xué)會(huì)。只有教師和學(xué)生兩者有機(jī)的結(jié)合，才能收到理想的教學(xué)效果，要達(dá)到這樣的效果，不付出艱苦的勞動(dòng)，不在長(zhǎng)期的工作崗位上做艱苦細(xì)致的工作，是無(wú)法實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的的。

三、教師在教育學(xué)生的同時(shí)，還要自己教育自己、自己改造自己

教師在教育學(xué)生的過(guò)程中，也是教師自身自己教育自己、自己改造自己的過(guò)程。在教師的勞動(dòng)過(guò)程中，學(xué)生不僅是教師教育的對(duì)象，也是教師學(xué)習(xí)的對(duì)象。同時(shí)，學(xué)生對(duì)教師的工作和行為也有推動(dòng)作用，這種作用往往是巨大的。也只有這樣，才有真正的教育可言，否則就不能構(gòu)成教育的全過(guò)程。在教育過(guò)程中，學(xué)生既是客體又是主體，教師也既是主體又是客體，使教師的勞動(dòng)更具有艱巨性和復(fù)雜性。這種艱巨性和復(fù)雜性要求教師不僅要通過(guò)傳授的方式來(lái)影響和教育學(xué)生，還要通過(guò)引導(dǎo)、啟發(fā)等教育方式，讓學(xué)生獲得調(diào)節(jié)自己的心理并適應(yīng)外部環(huán)境的能力，也是讓學(xué)生獲得自我教育的能力。兩者相輔相成，互為條件。

孔子說(shuō)：“學(xué)然后知不足，教然后知困。”教師在教書的過(guò)程中會(huì)遇到許許多多的“不足”和“困”，因此，需要不斷地充實(shí)、不斷地學(xué)習(xí)。在充實(shí)和學(xué)習(xí)的過(guò)程中，教師付出的勞動(dòng)是艱巨的。

另外，教師從上崗到退休，有三四十年的時(shí)間。在這三四十年的過(guò)程中，由于時(shí)代的變遷和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，教師在上中小學(xué)和大學(xué)時(shí)學(xué)到的知識(shí)，當(dāng)然也包括當(dāng)教師以后學(xué)到的知識(shí)，會(huì)逐步地被時(shí)代所淘汰。同時(shí)，又有許許多多的新知識(shí)和新技術(shù)誕生，教師一定要用這些新知識(shí)武裝自己的頭腦，不然就跟不上時(shí)代的需要。學(xué)習(xí)這些新知識(shí)，同樣也要付出巨大的勞動(dòng)。

篇2

走百鎮(zhèn)訪千家，勞動(dòng)保障萬(wàn)里行

組織開展“走百鎮(zhèn)訪千家、勞動(dòng)保障萬(wàn)里行”活動(dòng)，學(xué)習(xí)實(shí)踐“同時(shí)行”。從全局系統(tǒng)抽調(diào)精干人員分6個(gè)小組，利用一個(gè)月時(shí)間，深入全市101個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站，走訪千戶農(nóng)民家庭，按照就業(yè)、培訓(xùn)、保障、維權(quán)4大版塊開展“萬(wàn)里行”活動(dòng)，將就業(yè)崗位、職業(yè)培訓(xùn)信息和社會(huì)保險(xiǎn)惠民政策送到田間地頭，對(duì)有需求的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民進(jìn)行“一對(duì)一，手拉手”幫扶，引導(dǎo)農(nóng)民就地創(chuàng)業(yè)就業(yè)，實(shí)地調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)村勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)，征詢對(duì)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)保障工作意見，指導(dǎo)強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和勞動(dòng)保障事務(wù)所規(guī)范建設(shè)，開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障工作調(diào)研，努力完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)、培訓(xùn)、保障、維權(quán)政策服務(wù)體系，使勞動(dòng)保障工作更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。截止目前，收集各類意見建議近千條。

五緩三減三補(bǔ)兩協(xié)商，穩(wěn)定企業(yè)保崗位

緊密聯(lián)系勞動(dòng)保障工作實(shí)際和當(dāng)前群眾最關(guān)心的切身利益問(wèn)題，積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前金融危機(jī)對(duì)我市就業(yè)形勢(shì)的影響，組織實(shí)施幫助困難企業(yè)穩(wěn)定崗位計(jì)劃，從2009年1月份起，允許企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。降低全市參保企業(yè)的失業(yè)、基本醫(yī)療和工傷3項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，期限為1年。使用失業(yè)保險(xiǎn)基金為困難企業(yè)穩(wěn)定崗位支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，以及使用就業(yè)專項(xiàng)資金對(duì)困難企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)給予補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需裁員與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)與職工可依法平等協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，企業(yè)資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難難以籌措經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可與職工依法平等協(xié)商簽訂分期支付或緩期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議，雙方意見一致的可以通過(guò)其他方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)還積極落實(shí)困難企業(yè)崗位失業(yè)保險(xiǎn)基金補(bǔ)貼等減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的政策，穩(wěn)定在崗職工就業(yè)崗位，促進(jìn)就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)保就業(yè)、保增長(zhǎng)、保穩(wěn)定。截止目前，所有參保企業(yè)開始享受社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減收政策；全市減輕企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)3500萬(wàn)元；組織開展困難企業(yè)認(rèn)定工作，全市認(rèn)定困難企業(yè)296戶，涉及參保職工11904人；組織開展困難企業(yè)職工在崗培訓(xùn)2949人；撥付13家企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼18萬(wàn)元。

篇3

【關(guān)鍵詞】幼兒教師；情緒勞動(dòng)；特點(diǎn)；模型建構(gòu)

【中圖分類號(hào)】G615 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1005-6017（2013）04-0027-04

【作者簡(jiǎn)介】李俊剛（1980-），男，陜西成陽(yáng)人，佳木斯大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院講師，哈爾濱工程大學(xué)人文與社會(huì)科學(xué)學(xué)院2011級(jí)在讀碩士；郭蘋（1983-），女，山東禹城人，佳木斯大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院講師，碩士。

一、問(wèn)題的提出

1978年和1983年Hochschild分別提出情緒商品化和情緒勞動(dòng)的概念，隨后越來(lái)越多的學(xué)者開始關(guān)注“情緒勞動(dòng)”這一研究領(lǐng)域。情緒勞動(dòng)概念的提出，揭示了以人為勞動(dòng)對(duì)象的工作中的一種特殊的勞動(dòng)形式（區(qū)別于以物為對(duì)象的勞動(dòng)，比如操作機(jī)器的生產(chǎn)勞動(dòng)）。個(gè)體工作中的情緒需要管理，為了為組織或者某些固定團(tuán)體取得預(yù)期的利益，個(gè)體必須保持顏面的親和度和適當(dāng)?shù)闹w語(yǔ)言，從而為別人（通常是服務(wù)對(duì)象）營(yíng)造愉悅、安全的氛圍。可以看出，這樣的情緒勞動(dòng)是和體力勞動(dòng)、智力勞動(dòng)一樣的，可以為本團(tuán)體獲得收益，同時(shí)也需要耗費(fèi)個(gè)體的精力。

教師的勞動(dòng)對(duì)象是學(xué)生，這就指明了，該職業(yè)需要付出情緒勞動(dòng)。目前僅有的關(guān)于教師情緒的研究主要集中在中小學(xué)教師，同時(shí)也有一些以高校教師和輔導(dǎo)員為被試的研究。但是關(guān)于幼兒教師的情緒勞動(dòng)卻屈指可數(shù)。大陸地區(qū)僅有的一些研究無(wú)論從研究工具上，還是在研究討論上，都采用企業(yè)或者服務(wù)行業(yè)的研究模式和理論建構(gòu)，缺乏科學(xué)性、合理性。歸根結(jié)底，出現(xiàn)這種問(wèn)題的根本原因在于關(guān)于幼兒教師的情緒勞動(dòng)的特點(diǎn)沒(méi)有厘清，幼兒教師情緒勞動(dòng)的構(gòu)成沒(méi)有框架的建構(gòu)，本文擬對(duì)幼兒教師的情緒勞動(dòng)特點(diǎn)進(jìn)行歸納，并在此基礎(chǔ)上對(duì)幼兒教師的情緒勞動(dòng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行理論建構(gòu)，以期促使幼兒教師情緒勞動(dòng)相關(guān)研究順利展開。

二、幼兒教師情緒勞動(dòng)特點(diǎn)

江文慈在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)采用質(zhì)性研究方法，對(duì)教師情緒勞動(dòng)進(jìn)行了系統(tǒng)的探究，將教師的情緒勞動(dòng)作為教師成長(zhǎng)的問(wèn)題進(jìn)行討論，對(duì)教師情緒勞動(dòng)的意義，教師行業(yè)與其他行業(yè)工作者情緒勞動(dòng)的規(guī)則進(jìn)行了分析，這些成果對(duì)教師專業(yè)發(fā)展有一定的建設(shè)性啟示。各級(jí)各類教師的情緒勞動(dòng)最大的共同點(diǎn)就是――“愛(ài)的付出”。江文慈（2001）指出“服務(wù)業(yè)中的情緒勞動(dòng)多為了金錢交易的商業(yè)考量，然而教師情緒心力的付出，多是為了教導(dǎo)學(xué)生、感化學(xué)生的?！?/p>

Hargreaves（1998）認(rèn)為，“愛(ài)的勞動(dòng)”是教學(xué)活動(dòng)的基調(diào)，與其他處理他人負(fù)向情緒的工作相區(qū)別，教學(xué)中體現(xiàn)的情緒勞動(dòng)是正向的，應(yīng)以積極情緒的傳遞為根本出發(fā)點(diǎn)。鄭石巖（1994）指出，教育工作需要一種無(wú)條件的愛(ài)，愛(ài)是教育工作的原點(diǎn)與歸宿?！皭?ài)之，能勿勞乎？忠焉，能勿悔乎？”孔子的這句話道出了為人師表的根本就在于愛(ài)學(xué)生，就意味著為他們操勞；忠于教育事業(yè)，就應(yīng)無(wú)怨無(wú)悔地教育學(xué)生?？梢姡處熉殬I(yè)需要愛(ài)的付出，也就自然充滿了情緒勞動(dòng)。

Hochschild在進(jìn)行情緒勞動(dòng)職業(yè)類型的研究時(shí)，認(rèn)為“幼兒看護(hù)人員”屬于高情緒勞動(dòng)職業(yè)，這是已有文獻(xiàn)中最早的關(guān)于幼兒教師情緒勞動(dòng)的論述。不過(guò)這種闡述過(guò)于表面化，只停留在現(xiàn)象研究層面。雖然Hochschild的研究存在多方面的問(wèn)題，但同時(shí)也給我們提供了思考幼兒教師情緒勞動(dòng)的方向。比如，為什么“幼兒看護(hù)人員”是高情緒勞動(dòng)職業(yè)？這體現(xiàn)了幼兒教師與其他類型的教師所表現(xiàn)出的情緒勞動(dòng)特點(diǎn)是不同的。具體表現(xiàn)在：

（一）幼兒教師情緒勞動(dòng)的直接對(duì)象――幼兒，最具特殊性

幼兒教師直接面對(duì)的教育對(duì)象是3歲～6歲學(xué)齡前兒童，他們這時(shí)候在面對(duì)情緒交流時(shí)，往往都是以情緒應(yīng)付情緒。比如當(dāng)成人微笑時(shí)，他們也笑了；當(dāng)成人悲傷時(shí)，他們會(huì)產(chǎn)生憐憫，也隨著哭泣；當(dāng)成人憤怒時(shí)，他們便出現(xiàn)退縮、沉默，凡此種種現(xiàn)象顯示出幼兒教師情緒表現(xiàn)對(duì)幼兒的影響極大，也就決定了在面對(duì)他們的教育對(duì)象時(shí)要注意管理自己的情緒，也就需要幼兒教師付出更多的情緒勞動(dòng)。

（二）幼兒教師情緒勞動(dòng)的間接對(duì)象――家長(zhǎng)，最具復(fù)雜性

教師的情緒不僅僅產(chǎn)生于教師的內(nèi)心，在人際互動(dòng)和人際關(guān)系中也存在情緒。但是幼兒教師在人際互動(dòng)和人際關(guān)系中，可能需要付出更多的情緒勞動(dòng)，這也是由他們所面對(duì)的教育對(duì)象所決定的。幼兒教師與家長(zhǎng)的人際溝通可能是最復(fù)雜的情緒勞動(dòng)。因?yàn)橛變杭议L(zhǎng)是一個(gè)教育背景、工作背景、成長(zhǎng)背景等各個(gè)方面都非常復(fù)雜的人群。幼兒教師每天都在面對(duì)這樣的人群，他們不知道自己下一個(gè)要面對(duì)的是什么樣的家長(zhǎng)，如果孩子不出事還是可以應(yīng)付的，但是一旦幼兒出了安全等方面的事故，家長(zhǎng)的表現(xiàn)就很難預(yù)料了。因此，幼兒教師每天都可能需要和這樣的家長(zhǎng)進(jìn)行溝通，需要應(yīng)付各種突發(fā)事件。

（三）幼兒教師情緒勞動(dòng)的產(chǎn)生者的性別――女性，最是情緒化

幼兒教師的情緒勞動(dòng)最大的不同可能來(lái)自于性別方面。幼兒教師中最普遍的是女性，這也是在研究中需要關(guān)注和著重考慮的。因?yàn)榕缘那榫w豐富，通常女性在生活中比男性更加細(xì)心，她們更注意細(xì)節(jié)，這種普遍的性格特點(diǎn)也造就了女性在情感方面敏感的特點(diǎn)。女性在遇到問(wèn)題時(shí)更容易發(fā)生情感的波動(dòng)，極端的例子就是林黛玉類型的，因此她們需要付出更多的情緒勞動(dòng)完成當(dāng)前的工作。

有研究指出，教師職業(yè)是情緒上極易耗損的職業(yè)。Hargreaves（2000）指出對(duì)情緒的要求，人們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所中能善用情緒，除了個(gè)人本身的情緒能力外，還依賴兩個(gè)方面：一是職業(yè)對(duì)情緒的要求；二是所在組織中員工之間如何互動(dòng)，以幫助或隱藏情緒的表達(dá)和理解。幼兒教師的情緒勞動(dòng)的運(yùn)用，可能為幼兒提供寬松、舒適的良好心理環(huán)境，促進(jìn)其身心健康成長(zhǎng)；也可能抑制其心理、行為的發(fā)展。其情緒的運(yùn)用可能會(huì)創(chuàng)設(shè)適宜的情緒距離，使教師與幼兒之間、教師與教師之間、教師與家長(zhǎng)之間建立良好的關(guān)系，密切互動(dòng)，相互關(guān)懷；也可能造成時(shí)空和心理上的疏離，影響溝通。

三、幼兒教師情緒勞動(dòng)模型的初步建構(gòu)

（一）情緒勞動(dòng)結(jié)構(gòu)研究現(xiàn)狀

最初對(duì)情緒勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的研究是將其分為情緒失調(diào)和情緒努力，前者包含了表層偽裝的概念，后者則包含了深層偽裝的概念。Ashforth和Humphrey（1993）指出，除了偽裝以外，真實(shí)的表達(dá)需要耗費(fèi)精力，也是一種情緒勞動(dòng)。Diefendorff等（2005）編制了包括表層偽裝、深層偽裝和真實(shí)情感表達(dá)三個(gè)維度的量表。Schaubroeck與Jones（2000）則提出一般情緒勞動(dòng)的要求都是表達(dá)正性情緒、克制負(fù)性情緒。

Morris與Feldman（1996）引用情緒交互作用模式，將情緒勞動(dòng)區(qū)分四個(gè)維度。1.情緒表現(xiàn)的頻率；2.對(duì)展示規(guī)則留心程度；3.情緒表現(xiàn)的多樣性；4.情緒失調(diào)。不過(guò)這僅僅是理論推導(dǎo)，缺乏實(shí)證的支持。Brotheridge與Lee（2003）經(jīng)過(guò)因素分析得到四個(gè)維度：第一個(gè)維度涵蓋情緒失調(diào)與表層偽裝，第二個(gè)維度包含強(qiáng)度、多樣性、及持續(xù)度，第三個(gè)維度是深層偽裝，第四個(gè)維度是情緒表達(dá)的頻率。

Hochschild及其引發(fā)的研究更強(qiáng)調(diào)情緒勞動(dòng)過(guò)程中個(gè)體的心理歷程，包含了表層偽裝與深層偽裝。而Morris與Feldman的理論及其引發(fā)的研究則更強(qiáng)調(diào)工作中情緒勞動(dòng)的具體要求，這些要求分為人際工作要求（情緒表達(dá)的頻率、持續(xù)度、多樣性、強(qiáng)度）與情緒控制（兩類情緒規(guī)則：表達(dá)正向情緒與隱藏負(fù)向情緒）兩類。Brotheridge與Grandey（2002）據(jù)此將所有的情緒勞動(dòng)研究分成員工聚焦的情緒勞動(dòng)（employee-focused emotional labor）和工作聚焦的情緒勞動(dòng)（iob-focused emotional labor）兩大類。

（二）幼兒教師情緒勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的建構(gòu)

對(duì)于幼兒教師的情緒勞動(dòng)來(lái)說(shuō)，最重要的一點(diǎn)不是對(duì)于家長(zhǎng)的情緒表現(xiàn)，也不在于對(duì)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)的情緒表現(xiàn)，而在于對(duì)工作、對(duì)幼兒、對(duì)自己的情緒。尤其是對(duì)自己的一種情緒監(jiān)控和管理，是目前所有情緒勞動(dòng)理論或?qū)嵺`研究的盲點(diǎn)。尹弘彪（2011）曾撰文指出了一個(gè)相關(guān)概念――“自我表演”，情緒勞動(dòng)時(shí)教師運(yùn)用情緒的自我表演。其實(shí)表演的比喻不太貼切，因?yàn)槲枧_(tái)上再有表現(xiàn)力的演員表演完之后就能恢復(fù)平靜，而幼兒教師在進(jìn)行過(guò)情緒勞動(dòng)之后，這種情緒影響可能會(huì)持續(xù)，對(duì)自己產(chǎn)生一定影響，并潛移默化地影響以后的相同情境下的情緒勞動(dòng)表現(xiàn)。因此在考慮幼兒教師情緒勞動(dòng)結(jié)構(gòu)模型時(shí)，應(yīng)考慮這個(gè)因素。

借鑒以往情緒研究成果，并結(jié)合幼兒教師教育教學(xué)工作實(shí)際，建構(gòu)幼兒教師情緒勞動(dòng)模式圖如下：

情緒表達(dá)模式：是幼兒園對(duì)于教師的情緒要求，在這樣的要求下應(yīng)表現(xiàn)出的情緒表達(dá)模式。

情緒狀態(tài)包括兩種情況：情緒一致、情緒差異。情緒一致就是幼兒教師的情緒與當(dāng)前的事件相匹配；情緒差異就是幼兒教師的情緒與當(dāng)前事件不匹配，甚至相背離。二者都屬于情緒表達(dá)模式，情緒一致導(dǎo)致自然偽裝，情緒差異導(dǎo)致深層偽裝和表層偽裝。

情緒調(diào)節(jié)包括三種情況：自然偽裝、深層偽裝、表層偽裝。按照Ashforth和Humphrey的理論，自然偽裝是一種真實(shí)情緒支配下的情緒調(diào)節(jié)形式；表層偽裝是當(dāng)感受到的情緒和表現(xiàn)規(guī)則不一致時(shí)，使情緒支配下的行為按照當(dāng)前的規(guī)則體現(xiàn)出來(lái)，而自己內(nèi)部的情緒體驗(yàn)沒(méi)有改變；深層偽裝就是當(dāng)面對(duì)情緒和表現(xiàn)規(guī)則不一致時(shí)，個(gè)體外在行為和內(nèi)部感受同時(shí)有了改變的行為。

情緒表達(dá)行為包括兩種：正向情緒表達(dá)、情緒偏離行為。無(wú)論是自然偽裝、表層偽裝還是深層偽裝，雖然付出了情緒勞動(dòng)，但最終都能達(dá)到正向的情緒表達(dá)，還有利于工作的正常開展。另外的情緒偏離行為是當(dāng)面臨情緒與現(xiàn)實(shí)存在差異，而幼兒教師沒(méi)有處理好各方面的關(guān)系，將內(nèi)部的情緒直接表達(dá)出來(lái)，就出現(xiàn)了情緒失調(diào)和情緒偏離，影響工作效果。

情緒勞動(dòng)后果包括三種情況：情緒協(xié)調(diào)、情緒失調(diào)、情緒偏離。情緒協(xié)調(diào)是指?jìng)€(gè)體內(nèi)在情感與組織要求的情緒規(guī)則一致。情緒失調(diào)會(huì)使個(gè)體的情緒功能受到損害，甚至產(chǎn)生障礙。情緒失調(diào)在情緒勞動(dòng)中內(nèi)在情感與情緒規(guī)則間的沖突最大，所付出的心力也最大，長(zhǎng)此以往必然有不良后果。情緒偏離是指工作者的內(nèi)在情感與組織要求的情緒規(guī)則不一致而僅表現(xiàn)出個(gè)人的真實(shí)情緒。而這些行為后果都會(huì)潛在地影響幼兒教師今后的情緒表達(dá)模式。

四、今后研究重點(diǎn)與前景展望

（一）今后研究重點(diǎn)

1.整合情緒勞動(dòng)的概念，促進(jìn)該領(lǐng)域更好發(fā)展

目前關(guān)于情緒勞動(dòng)的概念仍舊五花八門，有研究從職業(yè)要求本身進(jìn)行界定，有研究從情緒勞動(dòng)的心理加工性進(jìn)行界定，還有研究從行為方面進(jìn)行定義。每種定義都能揭示情緒勞動(dòng)的某個(gè)方面，應(yīng)該有一個(gè)最佳的契合點(diǎn)將這些概念整合起來(lái)，形成一個(gè)最能完整展現(xiàn)隋緒勞動(dòng)的概念。可能隨著研究成果的不斷涌現(xiàn)和研究的不斷深入，這些概念會(huì)走向融合的。情緒勞動(dòng)的概念認(rèn)識(shí)問(wèn)題直接決定了與之相關(guān)的各個(gè)領(lǐng)域的情緒勞動(dòng)的研究，當(dāng)然也包括幼兒教師的情緒勞動(dòng)。

2.發(fā)展適合幼兒教師情緒勞動(dòng)的測(cè)量工具

幼兒教師與其他行業(yè)的從業(yè)人員，包括中小學(xué)、高校工作者的情緒勞動(dòng)特點(diǎn)和結(jié)構(gòu)是不同的，因此決定了在測(cè)量幼兒教師情緒勞動(dòng)時(shí)，需要專門的測(cè)量工具，但是這個(gè)工具還沒(méi)有研發(fā)出來(lái)。

此外，幼兒教師情緒勞動(dòng)與工作滿意度、職業(yè)倦怠、工作壓力、職業(yè)動(dòng)機(jī)等的相關(guān)，以及與之相關(guān)的因素中，哪些是保護(hù)因子，哪些是危險(xiǎn)因子，都是需要關(guān)注和區(qū)別對(duì)待的。這關(guān)系到幼兒工作的順利進(jìn)行，關(guān)系到幼兒教師的心理健康成長(zhǎng)，關(guān)系到幼兒教育質(zhì)量的高低，不容忽視。

篇4

本意見適用于列入本市現(xiàn)代企業(yè)制度改革試點(diǎn)，并具備一定條件的企業(yè)。

二、經(jīng)營(yíng)者的界定

經(jīng)營(yíng)者指對(duì)企業(yè)資產(chǎn)保值增值負(fù)有責(zé)任的主要經(jīng)營(yíng)管理者，包括企業(yè)法定代表人（董事長(zhǎng)或執(zhí)行董事）和總經(jīng)理。

三、經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制應(yīng)遵循的原則

1、貫徹按勞分配原則，在考核工作實(shí)績(jī)的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)多勞多得。

2、堅(jiān)持責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、利益相一致，經(jīng)營(yíng)者年薪收入水平體現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)的成果、所負(fù)的責(zé)任和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，特別是要與國(guó)有資產(chǎn)保值相聯(lián)系。

3、經(jīng)營(yíng)者收入與企業(yè)職工內(nèi)部分配相分離，并實(shí)行先考核，后兌現(xiàn)。

四、經(jīng)營(yíng)者年薪收入的組成

經(jīng)營(yíng)者年薪收入由基薪和加薪兩部分組成。

基薪是指經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)責(zé)任等因素綜合確定。加薪是指經(jīng)營(yíng)者成果收入，主要根據(jù)企業(yè)的資產(chǎn)所有者權(quán)益和經(jīng)營(yíng)損益情況確定。

五、經(jīng)營(yíng)者年薪標(biāo)準(zhǔn)的確定

基薪在2－5萬(wàn)元幅度內(nèi)按企業(yè)經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)規(guī)模分檔劃分。

未達(dá)到國(guó)有資產(chǎn)保值目標(biāo)的，應(yīng)視情扣減經(jīng)營(yíng)者基薪。

加薪根據(jù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)增值（國(guó)有資產(chǎn)保值增值率＝期末國(guó)家所有者權(quán)益/期初國(guó)家所有者權(quán)益×100％）和國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益（即凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率）增長(zhǎng)情況，在相當(dāng)基薪水平的1倍以內(nèi)確定。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出的經(jīng)營(yíng)者，加薪水平可適當(dāng)提高，但不應(yīng)超過(guò)基薪水平的3倍。董事長(zhǎng)或執(zhí)行董事主要考核國(guó)有資產(chǎn)增值情況，總經(jīng)理主要考核經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)。

具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由各委辦根據(jù)上述原則，兼顧行業(yè)特點(diǎn)制定，并報(bào)送市勞動(dòng)局和市現(xiàn)代企業(yè)制度改革試點(diǎn)辦公室批準(zhǔn)。

六、經(jīng)營(yíng)者年薪的支付

經(jīng)營(yíng)者年薪經(jīng)監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事會(huì)委托有關(guān)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)后兌現(xiàn)，并采取基薪分月預(yù)發(fā)，任期終結(jié)后結(jié)算的辦法。

基薪按月預(yù)發(fā)部分，根據(jù)年基薪額的十二分之一支付。

加薪部分每年預(yù)發(fā)80％。在經(jīng)營(yíng)者任期終結(jié)、經(jīng)審計(jì)后結(jié)算。其水平，董事長(zhǎng)或執(zhí)行董事須經(jīng)股東會(huì)通過(guò)，總經(jīng)理由董事會(huì)決定。

七、經(jīng)營(yíng)者年薪的列支

經(jīng)營(yíng)者基薪列入企業(yè)工資總額，加薪在未分配利潤(rùn)中支付，不計(jì)入企業(yè)工資總額，單列統(tǒng)計(jì)。

經(jīng)營(yíng)者年收入的結(jié)果應(yīng)報(bào)市勞動(dòng)局、市國(guó)資辦、市財(cái)政局備案。其中，市委管理干部還須報(bào)市委組織部備案。

八、其他事項(xiàng)

1、經(jīng)營(yíng)者不得在本企業(yè)獲取基薪及加薪以外的其它收入。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)，經(jīng)營(yíng)者不得兼職兼薪。

篇5

1．政府主動(dòng)轉(zhuǎn)變相關(guān)治理社會(huì)的理念，為落實(shí)“體面勞動(dòng)”實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)提供一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。 政府要把落實(shí)“體面勞動(dòng)”作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略的出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)政府引導(dǎo)，完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)；改革收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序，在生產(chǎn)過(guò)程的初次分配中就實(shí)現(xiàn)公平與效率的統(tǒng)一，增加勞動(dòng)者收入，讓勞動(dòng)者能分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的好處；努力控制失業(yè)率和增加新增就業(yè)機(jī)會(huì)，制定并實(shí)施有利于擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策，努力創(chuàng)造就業(yè)崗位，發(fā)展就業(yè)服務(wù)，采取靈活多樣的就業(yè)形式，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)；完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，采取有效措施，幫助非正式經(jīng)濟(jì)中的就業(yè)人員解決政策、信貸、社會(huì)服務(wù)、勞動(dòng)條件等問(wèn)題；維護(hù)就業(yè)公平，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和完善社會(huì)保障制度，使勞動(dòng)者在任何情況下，其生老病死問(wèn)題都能得到基本的保障；建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，形成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度。

2．強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，全面落實(shí)“體面勞動(dòng)”實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)。

企業(yè)是落實(shí)“體面勞動(dòng)”實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)的微觀主體，它們?cè)跒楣蓶|謀取最大利潤(rùn)的同時(shí)，應(yīng)該充分考慮社會(huì)責(zé)任，關(guān)心利益相關(guān)者的利益：主要包括人權(quán)、勞工權(quán)益和環(huán)境三個(gè)方面，其中勞工權(quán)益是核心。企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)改善那些處于不利地位勞動(dòng)者群體的就業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件，提高他們的生活條件，給予他們更多人性化的關(guān)懷，讓他們充分享受各項(xiàng)權(quán)益，體面地勞動(dòng)。

對(duì)此，我們要強(qiáng)化市場(chǎng)懲處機(jī)制，促使企業(yè)主動(dòng)地承當(dāng)社會(huì)責(zé)任，改善勞動(dòng)條件和勞工狀況；提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)保障法律意識(shí)和企業(yè)管理水平，使得尊重勞工的基本生存、社會(huì)和工作權(quán)利，營(yíng)造良好的工作和生活環(huán)境，逐漸成為一種共識(shí)。

3．大力發(fā)展教育培訓(xùn)，為落實(shí)“體面勞動(dòng)”實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)。

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展需要更高的智力，這使得工作場(chǎng)所中的體力勞動(dòng)不斷被知識(shí)工人所取代，并要求我們大力發(fā)展高等教育，發(fā)展職業(yè)教育和就業(yè)培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)者的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人才的越來(lái)越高的要求。通過(guò)教育程度的提高，促進(jìn)勞動(dòng)者崗位的可獲得性，流動(dòng)性；同時(shí)加大勞動(dòng)者的法律知識(shí)教育，提高勞動(dòng)者的法律和維權(quán)意識(shí)，幫助勞動(dòng)者正確判斷雇主行為的合法與否，并及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，落實(shí)“體面勞動(dòng)”實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)。

4．努力推進(jìn)就業(yè)方式的創(chuàng)新，全面落實(shí)“體面勞動(dòng)”實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)。

落實(shí)“體面勞動(dòng)”實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)需要更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)此，我們?cè)诋a(chǎn)業(yè)類型上注重發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，在企業(yè)規(guī)模上注重扶持中小企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)類型上注重發(fā)展非公有制企業(yè)，在就業(yè)方式上，注重采取靈活多樣的形式。目前還要盡快研究制定與包括勞務(wù)派遣、自由職業(yè)等靈活就業(yè)方式相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及爭(zhēng)議處理等政策措施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，真正落實(shí)就業(yè)方式的創(chuàng)新，落實(shí)“體面勞動(dòng)”實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)。

5．建立健全完備的勞動(dòng)法律體系，為落實(shí)“體面勞動(dòng)”實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)提供保障。

篇6

為認(rèn)真貫徹浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)《關(guān)于全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施意見》（浙勞社勞薪〔*〕87號(hào)），根據(jù)我市實(shí)際情況，對(duì)全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃通知如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)管理機(jī)構(gòu)。各有關(guān)部門要把全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃工作提到工作的重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，并落實(shí)相應(yīng)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，指定專人具體負(fù)責(zé)。

二、制定計(jì)劃，層層落實(shí)。為響應(yīng)國(guó)家、省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制關(guān)于開展勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃的號(hào)召，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的全面落實(shí)，從*年至2008年，用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)我市各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同制度充分覆蓋。其中，*年末各類企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到86%；2007年各類企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到91%；2008年末各類企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上。

三、明確思路，突出重點(diǎn)。基本思路是：鞏固國(guó)有集體企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率；穩(wěn)定和提高國(guó)有改制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率；以開展“和馨行動(dòng)”和創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”為抓手，重點(diǎn)提高非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率；著力提高規(guī)模以下企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率。工作重點(diǎn)是：全面提高勞動(dòng)合同簽訂率，以非公有制為企業(yè)重點(diǎn)、以勞動(dòng)密集型為行業(yè)重點(diǎn)、以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為區(qū)域重點(diǎn)；提高勞動(dòng)合同履行質(zhì)量，以國(guó)有、集體、管理規(guī)范的企業(yè)為重點(diǎn)，主要提高企業(yè)勞動(dòng)合同管理水平、管理質(zhì)量，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。

四、全面建立以勞動(dòng)合同管理為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工登記制度和勞動(dòng)合同備案制度。所有用人單位招用勞動(dòng)者，均應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定到所轄勞動(dòng)保障部門辦理用工登記備案手續(xù)，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，要按規(guī)定到所轄勞動(dòng)保障部門辦理備案登記手續(xù)。

五、勞動(dòng)保障部門結(jié)合實(shí)施勞動(dòng)用工登記制度和勞動(dòng)合同備案制度，全面、準(zhǔn)確摸清企業(yè)勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同簽訂情況的底數(shù)，建立健全相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)。要把職業(yè)技能考評(píng)、社會(huì)保險(xiǎn)參保及待遇支付與用工登記和勞動(dòng)合同備案聯(lián)系起來(lái)，實(shí)行計(jì)算機(jī)互動(dòng)管理。加強(qiáng)勞動(dòng)合同基礎(chǔ)管理，建立和完善管理臺(tái)帳，對(duì)用人單位簽訂、履行勞動(dòng)合同情況實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管。

六、深入宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)。通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊和互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，組織開展勞動(dòng)合同宣傳月或宣傳周活動(dòng)，舉辦現(xiàn)場(chǎng)咨詢等有針對(duì)性的宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)用人單位和廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同意識(shí)，為推行勞動(dòng)合同制度營(yíng)造良好的輿論氛圍。組織企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞資人員進(jìn)行專題培訓(xùn)，廣泛宣傳講解勞動(dòng)合同法律、法規(guī)和政策，提高其勞動(dòng)合同管理的專業(yè)知識(shí)水平和工作能力。

七、分類指導(dǎo)，加強(qiáng)服務(wù)。勞動(dòng)保障部門指導(dǎo)用人單位特別是非公有制企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。要針對(duì)不同行業(yè)和不同類型用工的特點(diǎn)，分別制訂規(guī)范、簡(jiǎn)明、實(shí)用的勞動(dòng)合同示范文本，并向社會(huì)公布。要加強(qiáng)對(duì)用人單位自行制訂勞動(dòng)合同文本的審核審查，建立用人單位自行制訂的勞動(dòng)合同文本向所轄勞動(dòng)保障部門備案制度，確保勞動(dòng)合同內(nèi)容的合法化。

八、規(guī)范管理，建立機(jī)制。用人單位要依法制定和完善勞動(dòng)保障規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理。用人單位把制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度要報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。要堅(jiān)持以平等協(xié)商、集體合同規(guī)范和約束勞動(dòng)合同的工作思路，建立勞動(dòng)合同管理的長(zhǎng)效機(jī)制。積極探索行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同的新路徑。

篇7

[關(guān)鍵詞]微觀孔洞；鋁合金；壓鑄件；疲勞性能

中圖分類號(hào)：TG146.21 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）06-0053-01

在目前的技術(shù)條件下對(duì)于鋁、鎂等合金金屬進(jìn)行精確的成型，其所采用的常用方法為壓鑄法。在此過(guò)程中合金金屬會(huì)在高溫的條件下呈液體狀態(tài)，從而能夠迅速完成造型的填充，而常常也會(huì)在此過(guò)程中因氣體的進(jìn)入而出現(xiàn)孔洞情況，導(dǎo)致金屬成型后出現(xiàn)缺陷，致使金屬鑄件的力學(xué)性能大大降低，同時(shí)也會(huì)誘發(fā)其產(chǎn)生疲勞性裂紋。因此本文將研究鋁合金的壓鑄件在不同條件下的應(yīng)力水平，采取相應(yīng)的疲勞測(cè)試，在基于金屬鑄件樣本的三維X射線行斷層掃描的情況下，研究其內(nèi)部微觀孔洞對(duì)于其疲勞性能產(chǎn)生的影響。

一、概述

在行X射線斷層掃描的分析以及相關(guān)的疲勞測(cè)試當(dāng)中，所選用的合金金屬鑄件樣本材質(zhì)為ADC12，零件質(zhì)量為5843g，實(shí)際大小情況經(jīng)測(cè)量為470mm×350mm×60mm，在對(duì)于合金金屬鑄件進(jìn)行壓鑄的過(guò)程當(dāng)中，所采用的澆注溫度為670oC，低速及高速壓鑄的速度通常位于0.125～0.825m/s之間以及4.255m/s之上，其增壓壓力數(shù)值為70MPa。對(duì)其行疲勞性能的測(cè)試，依據(jù)其金屬成分的標(biāo)準(zhǔn)選取測(cè)試合金金屬樣本35個(gè)進(jìn)行疲勞性能的測(cè)試，其所選取樣本的壁壘厚度均為3x5mm左右。在進(jìn)行合金鑄件的疲勞性能測(cè)試之前，對(duì)所選取的35個(gè)金屬樣本均行高分辨率X射線的斷層掃描，對(duì)其標(biāo)準(zhǔn)距離的孔洞位置進(jìn)行無(wú)損壞質(zhì)量檢測(cè)。進(jìn)而依據(jù)掃描所獲得的CT掃描樣本切片圖像，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)合金鑄件的孔洞位置三維圖像的重新構(gòu)建，最終獲得35個(gè)試驗(yàn)樣本中心孔洞位置的體積大小、表面積以及分布位置情況等內(nèi)容。

二、結(jié)果及其分析

1、疲勞裂紋的起源分析

為了實(shí)現(xiàn)對(duì)合金金屬鑄件樣本當(dāng)中因裂紋而引發(fā)的疲勞性能缺陷，可選用SEM手段對(duì)本次研究所選取的35個(gè)樣本進(jìn)行斷口的觀察及分析。通過(guò)實(shí)驗(yàn)結(jié)果的情況表明，有大于75%的疲勞樣本失去其效能，均是因金屬孔洞的問(wèn)題所引發(fā)的。在合金鑄件其相等效能的情況下直徑超過(guò)100μm以上的鑄件孔洞，通常會(huì)致使其出現(xiàn)疲勞性斷裂的誘發(fā)性因素，而在直徑超過(guò)200μm以上的孔洞則更加容易引發(fā)鑄件出現(xiàn)疲勞性斷裂，產(chǎn)生疲勞性裂紋嚴(yán)重者甚至?xí)l(fā)斷裂失效，如圖1所示。

2、孔洞對(duì)疲勞性能的影響

采用單對(duì)數(shù)坐標(biāo)對(duì)疲勞應(yīng)力與壽命數(shù)據(jù)作圖，可得到如下的 S？N 圖（見圖2），選用單對(duì)數(shù)的坐標(biāo)體系來(lái)對(duì)于合金鑄件的疲勞應(yīng)力情況及壽命進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，將存在顯著差異的孔隙率鑄件樣本可采用相應(yīng)的計(jì)算公式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，其具體公式可表示為：

其中表示鑄件實(shí)驗(yàn)樣本在特定的疲勞周次亦或之下所產(chǎn)生的疲勞性能斷裂情況占本次實(shí)驗(yàn)所有樣本當(dāng)中分?jǐn)?shù)比例；代表疲勞鑄件實(shí)驗(yàn)樣本的疲勞周次情況；代表具有一定特征性的疲勞壽命，其中大致包含了63.3%的鑄件實(shí)驗(yàn)樣本存在疲勞斷裂的情況；表示疲勞壽命的基礎(chǔ)數(shù)值情況；m代表參數(shù)的分布形狀系數(shù)情況，及其表征數(shù)據(jù)情況的分散特性。

3、疲勞壽命預(yù)測(cè)

因?yàn)樵谒泻辖鸾饘勹T件的實(shí)驗(yàn)樣本當(dāng)中孔洞情況均有不同程度的存在，同時(shí)又由于相應(yīng)的疲勞裂紋通常會(huì)由相應(yīng)的空擋當(dāng)中所源發(fā)，因此對(duì)于疲勞裂紋的產(chǎn)生階段在實(shí)驗(yàn)當(dāng)中可以將其忽略不計(jì)，合金逐漸的疲勞壽命評(píng)價(jià)通常選取逐漸的裂紋發(fā)展階段來(lái)確定。同時(shí)需要綜合考慮裂紋在終止之時(shí)的發(fā)生因素情況，當(dāng)=0.1之時(shí)，；=-1之時(shí)，。將此兩項(xiàng)公式分別取以對(duì)數(shù)并進(jìn)行數(shù)據(jù)處理后可得：。

依據(jù)在實(shí)驗(yàn)當(dāng)中所獲取的疲勞應(yīng)力、壽命及臨界孔洞的尺寸等，對(duì)于樣本鑄件孔洞疲勞模型的參數(shù)以及行線性回歸的擬合分析，其所得到的數(shù)值為B=6.02e21，m=6.62。因此關(guān)于合金金屬鑄件的孔洞―疲勞壽命預(yù)估公式即可表示為=6.02e21（）-6.62。如圖3所示。

4、孔洞周圍應(yīng)力的三維有限元分析

對(duì)于合金金屬鑄件的內(nèi)部孔洞所產(chǎn)生的應(yīng)力情況，采取有限元的分析，能夠明確掌握當(dāng)中孔洞的體積大小、表面形狀以及具置等情況進(jìn)行分析，以及對(duì)于鑄件疲勞性失效的影響?；谌SX射線斷層掃描能夠重新構(gòu)建，獲得其中孔洞的實(shí)際立體三維數(shù)據(jù)模型，從而展開對(duì)孔洞所引發(fā)的應(yīng)力集中情況進(jìn)行相應(yīng)的有限元分析。

結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)本次研究結(jié)果表明，在鋁合金金屬的鑄件樣本疲勞實(shí)驗(yàn)當(dāng)中其顯示出，孔隙發(fā)生率的增加，相應(yīng)的金屬疲勞壽命也會(huì)有不同程度的減少。通過(guò)實(shí)驗(yàn)的檢驗(yàn)，進(jìn)而分析微觀孔洞對(duì)鋁合金壓鑄件疲勞性能的影響，其中主要的影響因素包括疲勞裂紋的起源分析、孔洞對(duì)疲勞性能的影響、疲勞壽命預(yù)測(cè)、孔洞周圍應(yīng)力的三維有限元分析等。最終希望通過(guò)本文的研究，能夠?yàn)橄嚓P(guān)的研究人員及金屬加工制造企業(yè)提供一些參考、借鑒。

參考文獻(xiàn)

[1] 趙海東，吳朝忠，李元元等.垂直向上凝固Al-Cu鑄件中微觀孔洞形成的數(shù)值模擬[J].金屬學(xué)報(bào)，2013， （11）.

篇8

關(guān)鍵詞藤稔葡萄；整形修剪；勞動(dòng)效率；根域限制；平棚H型；龍干一字型

中圖分類號(hào)S663.1文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào) 1007-5739（2011）08-0095-01

根域限制栽培技術(shù)于1980年在日本試驗(yàn)成功，2000年引進(jìn)國(guó)內(nèi)，在葡萄的科學(xué)施肥和灌水、平衡樹勢(shì)、提高果實(shí)品質(zhì)，特別是增加糖度和色澤等品質(zhì)特性方面起到積極作用[1-3]。葡萄是眾多果樹樹種中所需技術(shù)含量較高、勞動(dòng)用工較多的高投入、高效益的樹種之一。近年來(lái)，隨著葡萄栽種面積的不斷擴(kuò)大、人工費(fèi)用的逐漸遞增，在品種多樣化、果實(shí)優(yōu)質(zhì)化的基礎(chǔ)上，如何在葡萄產(chǎn)業(yè)發(fā)展中減少成本投入、提高勞動(dòng)效率、有效減輕勞動(dòng)者體力消耗等問(wèn)題迫在眉睫。在根域限制栽培條件下，探討管理操作的省力化和勞動(dòng)輕量化整形修剪方法，以為葡萄標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)提供新的參考模式。

1材料與方法

1.1試驗(yàn)設(shè)計(jì)

以浙江省主栽品種藤稔（自根苗）作為試驗(yàn)材料，整形方式采用平棚H型的短梢修剪（株行距4.4 m ×6.0 m）和龍干一字型架的短梢修剪（株行距2.0 m ×3.0 m）。根域限制栽培方式為半壟式，利用地表下10～15 cm板結(jié)土壤作為天然屏障，無(wú)鋪墊物。龍干一字型架整合了雙十字V字型和平棚架的優(yōu)點(diǎn)，將坐果部位提高到距地面1.5 m的位置，新梢最后上棚高度與水平棚、架相同（1.8 m）。種植壟高高于地面30～35 cm，壟寬80 cm；平棚H型壟高30～35 cm，壟寬200 cm，壟長(zhǎng)600 cm。

每個(gè)整形修剪方式選定9株樹勢(shì)基本一致的植株，每3株樹為1個(gè)小區(qū)。土壤∶有機(jī)肥=4∶1，生長(zhǎng)發(fā)育期施肥管理按照常規(guī)操作進(jìn)行。土壤水分管理采用滴灌，用pF水分張力儀（日本）插入土壤深20 cm處，按儀表指示控制灌水量。坐果后，按22.5 t/hm2的產(chǎn)量計(jì)算疏除多余果穗數(shù)，初花期果穗長(zhǎng)度調(diào)整至5～6 cm，并分別在盛花期和15 d之后進(jìn)行無(wú)核膨大處理（赤霉素2次），果實(shí)達(dá)到商業(yè)采摘期時(shí)開始取樣。每個(gè)重復(fù)隨機(jī)選取10串果穗，每2串取50顆果粒，分別裝袋帶回實(shí)驗(yàn)室。

1.2試驗(yàn)方法

營(yíng)養(yǎng)生長(zhǎng)測(cè)定：調(diào)查落葉后新梢長(zhǎng)度和節(jié)間數(shù)，果實(shí)皮色開始轉(zhuǎn)色時(shí)，分別對(duì)一年生和二年生主蔓上的新梢原葉和副梢葉面積進(jìn)行調(diào)查[4]。產(chǎn)量構(gòu)成因子測(cè)定：?jiǎn)沃戤a(chǎn)量和果穗數(shù)量。采收后按小區(qū)取樣分析果實(shí)品質(zhì)，果汁可溶性固形物用數(shù)字折射儀測(cè)定，可滴定酸采用NaOH滴定法測(cè)定[5]，果皮花色干含量用比色法測(cè)定[6]。

2結(jié)果與分析

2.1不同整形修剪方式對(duì)藤稔葡萄樹體生長(zhǎng)發(fā)育的影響

由表1可知，平棚H型整枝方式藤稔葡萄的最終生長(zhǎng)量顯著大于龍干一字型整枝方式。從二年生樹整體的長(zhǎng)勢(shì)來(lái)看，主枝數(shù)量越多，其生長(zhǎng)量越大。但冬季修剪枝條的成熟度調(diào)查表明，2種整形方式的新梢成熟度均在90%以上。

由表2可知，定植后第3年在2種整形修剪方式中，無(wú)論是新梢上的原葉還是副梢上的葉片，二年生結(jié)果枝的葉面積均顯著大于一年生枝，相對(duì)應(yīng)的平棚H型整枝葉面積小于龍干一字型整枝方式。

2.2不同整形修剪方式對(duì)果實(shí)品質(zhì)和產(chǎn)量的影響

由表3可知，2種整形修剪方式相比較而言，平棚H型采收期比龍干一字型早1～3 d；單果穗重和單果粒重?zé)o顯著差異。龍干一字型修剪方式的果實(shí)可溶性固形物含量、可滴定酸含量、著色程度及產(chǎn)量均顯著高于平棚H型整枝方式。

2.3不同整形修剪方式對(duì)用工投入量的影響

由表4可知，龍干一字型整形方式在新梢誘引、果實(shí)采收、激素處理和疏花疏果的勞動(dòng)效率方面比平棚H型提高7.2%～20.1%，特別是新梢管理、疏花疏果和果實(shí)采收方面的效率顯著提高。由此表明，在整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中，手臂的頻繁上下運(yùn)動(dòng)，對(duì)勞動(dòng)者肌肉的收縮所引起的酸痛感會(huì)很大程度影響到勞動(dòng)效率。

3結(jié)論

試驗(yàn)調(diào)查結(jié)果表明，開展藤稔葡萄根域限制栽培的不同整形架式下的短梢修剪技術(shù)，水平棚架H型由于棚面較高增加了勞動(dòng)者操作的難度而提高了勞動(dòng)成本，由于單株樹冠面積較大，在一定程度上使新梢葉面積減少，果實(shí)風(fēng)味品質(zhì)指標(biāo)降低[7]。因此，生產(chǎn)上建議推廣龍干一字型，以減少勞動(dòng)成本，提高果實(shí)品質(zhì)，促進(jìn)當(dāng)?shù)仄咸旬a(chǎn)業(yè)發(fā)展，增加農(nóng)民收入。

4參考文獻(xiàn)

[1] 王世平，張才喜，羅，等.果樹根域限制栽培研究進(jìn)展[J].果樹學(xué)報(bào)，2002，19（5）：298-301.

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[3] 王立如，鄭金土，徐永江，等.根域限制對(duì)美人指葡萄果實(shí)發(fā)育和品質(zhì)的影響[J].中國(guó)南方果樹，2008，37（2）：66-67.

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[5]馮雙慶，周麗麗，趙玉梅.果樹儲(chǔ)運(yùn)學(xué)試驗(yàn)指導(dǎo)[M].北京：中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)出版社，1991：85-91.

[6] 盧彩玉，黃春輝，鄭小艷，等.根域限制對(duì)巨玫瑰葡萄果實(shí)外觀、色素及內(nèi)在品質(zhì)的影響[J].果樹學(xué)報(bào)，2009，26（5）：719-724.

[7] 張連之.紅地球葡萄整形修剪技術(shù)要點(diǎn)[J].新疆林業(yè)，2006（2）：34.

篇9

關(guān)鍵詞：建筑行業(yè)；包工頭；農(nóng)民工；施工單位；勞動(dòng)關(guān)系；維權(quán)

1.問(wèn)題的提出

在建筑行業(yè)中存在著一種典型的現(xiàn)象，進(jìn)城的農(nóng)民工在工地打工，很少由施工單位直接招工，大部分是跟著“包工頭”，與包工頭達(dá)成口頭協(xié)議，在包工頭的管理下施工，不與施工單位直接聯(lián)系。而“根據(jù)我國(guó)《合同法》以及《建筑法》的相關(guān)規(guī)定：建設(shè)、建筑工程的發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)建筑工程合同，總承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成，但禁止承包人將其工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位和個(gè)人，禁止分包單位將其承包的工程再分包。”但是，我國(guó)目前建筑行業(yè)市場(chǎng)極不規(guī)范，很多承包人將自己承包的工程轉(zhuǎn)包給自然人，即包工頭，而這些包工頭本身并沒(méi)有任何的資金，自身也是靠勞動(dòng)換取報(bào)酬的勞動(dòng)者，大多都是帶領(lǐng)鄉(xiāng)親出來(lái)打工的人。

在現(xiàn)行的這種工程承包的模式中，施工單位認(rèn)為自己只是與包工頭之間存在工程承包關(guān)系。而與包工頭招用的農(nóng)民工之間并沒(méi)有直接的法律關(guān)系，不會(huì)同農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同，否認(rèn)其與農(nóng)民工存在勞動(dòng)關(guān)系；而很多農(nóng)民工也只知道自己給哪個(gè)包工頭干活。并不知道也不關(guān)心分包的施工單位是誰(shuí)，當(dāng)其工資被拖欠、發(fā)生工傷事故后，他們只緊緊盯著包工頭，而不是分包的施工單位，然而包工頭自身本來(lái)就沒(méi)有多少資金，當(dāng)發(fā)生上述問(wèn)題時(shí)，吃虧的還是農(nóng)民工，農(nóng)民工的合法權(quán)益往往難以得到保障。在這種情況下，施工單位、包工頭與農(nóng)民工之間關(guān)系的認(rèn)定就顯得尤為重要了。

2.農(nóng)民工受雇于包工頭，能否確定農(nóng)民工與施工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系

A.司法實(shí)踐及理論研究中存在的學(xué)說(shuō)

a.主張不能認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系

主張這種觀點(diǎn)的理由是：一是包工頭與施工單位簽訂的勞務(wù)承包合同，屬于民事合同，農(nóng)民工受雇于包工頭，與施工單位沒(méi)有直接的法律關(guān)系。基于合同相對(duì)性原則，此時(shí)包工頭所雇傭人員與施工單位并不能建立相應(yīng)的法律關(guān)系，施工人員與施工單位之間的法律聯(lián)系也因包工頭與施工單位的勞務(wù)合同關(guān)系而被切斷；二是由于建筑行業(yè)勞動(dòng)者的流動(dòng)性大，許多農(nóng)民工可能同時(shí)在多個(gè)不同施工單位的施工工地干活，如果認(rèn)定此種情況存在勞動(dòng)關(guān)系的話，對(duì)發(fā)生工傷事故地的施工單位有些不公平，例如某甲在A工地工作一個(gè)月因工作需要被包工頭調(diào)到B工地，A、B工地分屬于不同的施工單位，在剛到B工地工作不久不慎發(fā)生工傷事故，如果認(rèn)定甲與B工地存在勞動(dòng)關(guān)系，要求承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，這顯然對(duì)B工地所屬的施工單位不公平。況且這樣認(rèn)定不便于實(shí)際操作；三是有律師認(rèn)為我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有明確規(guī)定農(nóng)民工受雇于包工頭，能夠確定農(nóng)民工與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

b.主張可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系

支持這種觀點(diǎn)的理由主要有以下三點(diǎn)：一是2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條明確規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！睋?jù)此規(guī)定可以認(rèn)定農(nóng)民工與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系；二是建筑行業(yè)發(fā)包方將工程發(fā)包給不具有施工資質(zhì)的組織或自然人，屬于違法行為，而農(nóng)民工實(shí)為施工單位利益而勞動(dòng)，施工單位是實(shí)際利益的受益者，根據(jù)公平原則和尊重勞動(dòng)力的原則出發(fā)，應(yīng)認(rèn)定農(nóng)民工與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系；三是包工頭并不是勞動(dòng)法學(xué)中的概念，包工頭利用自有的技術(shù)技能為施工單位提供勞務(wù)并獲得報(bào)酬，而包工頭在工程承包與施工中僅僅是替施工單位招募工人而已，此時(shí)的勞務(wù)費(fèi)更多意義是屬于受施工單位的委托而雇工并加以管理的報(bào)酬，而非工程施工行為的對(duì)價(jià)。包工頭的存在并不影響農(nóng)民工與施工單位勞動(dòng)關(guān)系的存在。

c.主張能否認(rèn)定不能一刀切，要進(jìn)行個(gè)案分析

主張這種觀點(diǎn)的理由有：一是在此種情況下，由于建筑行業(yè)用工的不規(guī)范，建筑行業(yè)用工的特殊性，對(duì)于界定勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系不好判斷，為了規(guī)范建筑行業(yè)的合法用工，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，在案件的實(shí)際處理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的原則下，進(jìn)而認(rèn)定農(nóng)民工與施工單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系；二是有的案件中，農(nóng)民工與包工頭之間有充足的證據(jù)能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系而不具有勞動(dòng)關(guān)系的特征且包工頭具備用工主體資格，在這種情況下應(yīng)根據(jù)具體情況認(rèn)定農(nóng)民工與包工頭存在勞動(dòng)關(guān)系較為妥當(dāng)。

B.筆者的態(tài)度

單純確定施工單位、包工頭與農(nóng)民工之間是否為勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)該完全肯定，因?yàn)橹辽龠€不完全具備我們勞動(dòng)法概念標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律或形式要件及基本特征。勞動(dòng)法律制度是為了規(guī)范企業(yè)合法用工，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律制度，勞動(dòng)法律實(shí)行傾斜保護(hù)主義，即從傾斜保護(hù)勞動(dòng)者得合法利益的最大化來(lái)設(shè)計(jì)，因此在實(shí)務(wù)中，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，也應(yīng)實(shí)行傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則。因此，筆者認(rèn)為，在農(nóng)民工受雇于包工頭，是否認(rèn)定農(nóng)民工與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該以認(rèn)定農(nóng)民工與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系為原則，以認(rèn)定農(nóng)民工與包工頭存在雇傭關(guān)系為補(bǔ)充。 a.以認(rèn)定農(nóng)民工與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系為原則的理由

法律有法律的明確規(guī)定。

2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條明確規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！睋?jù)此規(guī)定可以認(rèn)定農(nóng)民工與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

從鼓勵(lì)建筑行業(yè)合法用工的角度而言，應(yīng)認(rèn)定農(nóng)民工與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

如果認(rèn)定農(nóng)民工與施工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，便會(huì)在一定程度上鼓勵(lì)眾多的施工單位以此形式來(lái)獲取員工的勞動(dòng)而無(wú)需支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)待遇，如不必為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，不僅用工成本下降，而且風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任也會(huì)轉(zhuǎn)嫁到包工頭身上，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任大大降低，不利于促進(jìn)用工單位的合法合理用工。

從用人單位分擔(dān)社會(huì)責(zé)任的角度出發(fā)，也應(yīng)當(dāng)?shù)贸錾鲜鼋Y(jié)論。

勞動(dòng)關(guān)系相比于雇傭關(guān)系，更有利于農(nóng)民工與施工單位之間關(guān)系的穩(wěn)定，也有利于農(nóng)民工工作的穩(wěn)定，對(duì)于整個(gè)良好社會(huì)秩序的建立也是必要的。因此，“應(yīng)當(dāng)傾向于以勞動(dòng)關(guān)系來(lái)認(rèn)定雙方的關(guān)系，強(qiáng)化施工單位的社會(huì)責(zé)任，切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工的工作安全和就業(yè)安全。”

從構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的角度出發(fā)也應(yīng)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系為原則。

目前現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中，不具備用工主體資格的組織或自然人經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)能力較差，而且流動(dòng)性較大，如果一旦發(fā)生工傷是事故或者群體欠薪時(shí)，非法承包者可能溜之大吉，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將無(wú)法得到保障。如果不認(rèn)定農(nóng)民工與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系，有可能造成群體性的討薪事件，會(huì)危害到社會(huì)秩序的穩(wěn)定，不利于農(nóng)民工權(quán)益的保障。因此，只有加大對(duì)非法發(fā)包行為的懲處力度，加重非法發(fā)包企業(yè)的法律責(zé)任，讓非法發(fā)包者承擔(dān)用工主體的責(zé)任，才能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 b.以認(rèn)定農(nóng)民工與包工頭存在雇傭關(guān)系為補(bǔ)充的理由

從實(shí)際情形來(lái)看，農(nóng)民工直接受雇于包工頭，受包工頭直接管理，其工作內(nèi)容好工作進(jìn)度有包工頭直接支配，他們的工資和勞動(dòng)保護(hù)不是由施工單位提供，而是一般也由包工頭負(fù)責(zé)，而包工頭與施工單位之間存在工程承攬合同關(guān)系，是平等的民事主體之間的法律關(guān)系。筆者認(rèn)為如果農(nóng)民工以其與包工頭存在雇傭關(guān)系為由起訴，請(qǐng)求包工頭與施工單位共同承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)模ㄔ簯?yīng)予支持，而不應(yīng)以農(nóng)民工與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系為由駁回其起訴，告之應(yīng)主張工傷待遇?！皼r且如若我們簡(jiǎn)單地將其確定為勞動(dòng)關(guān)系，全部納入勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范圍，面對(duì)這樣一個(gè)龐雜的建筑行業(yè)及交織的法律關(guān)系，絕非勞動(dòng)仲裁獨(dú)家所能獨(dú)家解決，其后果必然形成“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的態(tài)勢(shì)，同時(shí)現(xiàn)有的勞動(dòng)仲裁的辦案水平及人員素質(zhì)也難以承擔(dān)。”

3.建筑行業(yè)農(nóng)民工維權(quán)的現(xiàn)狀及思考

筆者認(rèn)為研究農(nóng)民工、包工頭與施工單位的法律關(guān)系，我們不應(yīng)局限于僅僅厘清其相互之間的法律關(guān)系的層面，而我們應(yīng)該從厘清三者之間的法律關(guān)系出發(fā)，進(jìn)一步思考農(nóng)民工生存現(xiàn)狀，進(jìn)而思考農(nóng)民工的維權(quán)之路，保障農(nóng)民工的權(quán)益，進(jìn)而希望為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系有所助益。

A.建筑行業(yè)農(nóng)民工維權(quán)的現(xiàn)狀和困境

a.農(nóng)民工工傷維權(quán)的現(xiàn)狀和困境

農(nóng)民工要請(qǐng)求工傷賠償，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之前必須進(jìn)行工傷認(rèn)定。

農(nóng)民工要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不僅程序冗長(zhǎng)難以承受，對(duì)于建筑行業(yè)民工來(lái)說(shuō)，首要的棘手問(wèn)題便是勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第18條規(guī)定：“提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。”據(jù)此，農(nóng)民工必須首先向工傷認(rèn)定部門提交勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，就要提交建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。但對(duì)于建筑行業(yè)的農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，本身與包工頭、施工單位的法律關(guān)系模糊，在司法實(shí)踐中難以認(rèn)定，不要說(shuō)勞動(dòng)合同，就是工資表、工作證、登記表等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)也是非常難以找到的。尤其在發(fā)生糾紛后，用人單位不愿配合，常常就只能取得工友的證言。這些規(guī)定對(duì)建筑行業(yè)農(nóng)民工工傷認(rèn)定是一個(gè)很多沖擊和困境。

建筑行業(yè)農(nóng)民工發(fā)生工傷后，私了較為普遍。

農(nóng)民工發(fā)生工傷事故后，能夠完全走完全部賠償程序的并不多，更多的是私了了事。工傷私了，農(nóng)民工難以獲得應(yīng)得的工傷賠償。私了的賠償是一次性的，難以保障受傷農(nóng)民工日后的康復(fù)和生活以及工作，私了后受傷農(nóng)民工病情加重的，施工單位都不會(huì)在負(fù)責(zé)，而此時(shí)想撤銷私了協(xié)議重新認(rèn)定工傷，往往會(huì)應(yīng)因?yàn)橐呀?jīng)過(guò)了一年的時(shí)效或者協(xié)議已經(jīng)執(zhí)行等原因而得不到勞動(dòng)部門的支持。這種工傷私了“從安全生產(chǎn)而言，工傷私了會(huì)隱瞞已經(jīng)發(fā)生的安全事故，使得用人單位逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的安全生產(chǎn)責(zé)任，這種“暗箱操作”的私了，事故原因調(diào)查不清，也不利于該施工單位改善生產(chǎn)環(huán)境，安全生產(chǎn)隱患仍然存在，最終受傷害的還是農(nóng)民工群體?！?/p>

非法“維權(quán)”時(shí)常出現(xiàn)。

在司法實(shí)踐中，建筑行業(yè)的農(nóng)民工辛辛苦苦地位施工單位或包工頭干活，當(dāng)發(fā)生工傷事故后無(wú)法得到有效的解決時(shí)，不少農(nóng)民工會(huì)選擇更為激進(jìn)的方法。一般在現(xiàn)實(shí)中流行幾種法外形式：一種是以自殘自虐自殺的方式進(jìn)行“維權(quán)”；一種以暴力方式（如非法拘禁、故意傷害、甚至殺害其負(fù)責(zé)人或工作人員）進(jìn)行“維權(quán)”；一種以鬧訪（非法上訪、單獨(dú)或聚眾鬧事）進(jìn)行“維權(quán)”。無(wú)論是用這些方式維權(quán)還是忍氣吞聲放棄權(quán)利，對(duì)社會(huì)和諧、穩(wěn)定不利，對(duì)法律尊嚴(yán)危害甚大。

b.農(nóng)民工工資被拖欠現(xiàn)象仍然嚴(yán)重，農(nóng)民工維權(quán)討薪之路艱辛

近年來(lái)，關(guān)于清理拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題因國(guó)家極為重視，取得了巨大的成績(jī)。但是在建筑行業(yè)，農(nóng)民工工資被拖欠現(xiàn)象依然嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

建筑行業(yè)市場(chǎng)上包工頭，沒(méi)有資質(zhì)的公司借用有資質(zhì)的公司的名義承包工程，而一些包工頭隨意用工，管理混亂，違法轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有相應(yīng)的能力支付農(nóng)民工的工資，造成了經(jīng)常拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題。

建筑行業(yè)市場(chǎng)上發(fā)包人將工程發(fā)包給勞務(wù)分包單位或者包工頭，有施工單位付給勞務(wù)單位或包工頭勞務(wù)費(fèi)，再由勞務(wù)分包單位或包工頭發(fā)給農(nóng)民工工資。建筑行業(yè)的承包方式和結(jié)算方式是環(huán)環(huán)相扣的，如果前一個(gè)工程項(xiàng)目的發(fā)包方不能按時(shí)給付工程款，那么就會(huì)造成以下環(huán)節(jié)也不能按時(shí)付款，最終導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工的工資，致使農(nóng)民工辛辛苦苦掙得血汗錢難拿到手，損害農(nóng)民工的合法權(quán)益。

c.農(nóng)民工的維權(quán)力量薄弱，缺乏相應(yīng)的組織或機(jī)構(gòu)支持

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面的代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題?！钡谖鍡l規(guī)定“工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！倍诮ㄖ袠I(yè)，進(jìn)城的農(nóng)民工沒(méi)有維護(hù)自身合法權(quán)益的組織或代表，沒(méi)有在該領(lǐng)域在相應(yīng)的地區(qū)建立工會(huì)，這樣以單個(gè)農(nóng)民工來(lái)進(jìn)行維權(quán)，顯然力量不如用人單位。

B.對(duì)建筑行業(yè)農(nóng)民工維權(quán)現(xiàn)狀的思考和建議

“勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，是企業(yè)得以發(fā)展、社會(huì)能夠穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會(huì)的保障?！倍ㄖ袠I(yè)的用工極不規(guī)范，引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題還很多，如果處理不好建筑行業(yè)農(nóng)民工權(quán)益保障問(wèn)題，將不利于社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不利于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

a.改革工傷認(rèn)定程序，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法明確規(guī)定如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工傷賠償?shù)燃m紛，必須得在仲裁之前進(jìn)行工傷認(rèn)定。然而建筑行業(yè)未辦理工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工與用人單位的工傷賠償糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序之前是否必須有獨(dú)立的工傷認(rèn)定程序？這是一個(gè)值得大家思考的問(wèn)題。由于建筑行業(yè)用工的復(fù)雜，因而建筑行業(yè)農(nóng)民工在工傷認(rèn)定中面臨種種困境，農(nóng)民工在工傷認(rèn)定程序中經(jīng)常處于弱勢(shì)地位，難以主張工傷認(rèn)定的相關(guān)證據(jù)，致使權(quán)益難以得到保障。因此筆者贊成“工傷認(rèn)定根本不必強(qiáng)制作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的前置程序，完全可以合并到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中解決?！睕r且這種做法在勞動(dòng)部《關(guān)于受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托進(jìn)行工傷認(rèn)定有關(guān)問(wèn)題復(fù)函》（勞動(dòng)部社函[1999]113號(hào)文件）中已有體現(xiàn)，在文件中提出了由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提前受理工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議，并委托進(jìn)行工傷認(rèn)定的思路。

b.采取措施完善建筑行業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)制度

由于建筑行業(yè)用工的特殊性和復(fù)雜性，勞動(dòng)者流動(dòng)性強(qiáng)，用工的不規(guī)范，致使在該行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)的人數(shù)較少。其實(shí)早在2006年12月5日由勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部下發(fā)的《關(guān)于做好建筑行業(yè)施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)工作的通知》（勞社部發(fā)[2006]44號(hào)文件）中，明確指出：“建筑行業(yè)是農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的行業(yè)。”并且《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題若干意見》（國(guó)發(fā)[2006]5號(hào)文件）對(duì)農(nóng)民工特別是建筑行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)提出了明確要求：“各地勞動(dòng)保障部門和建設(shè)行政主管部門要深入貫徹落實(shí)，加快推進(jìn)建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)工作?！?/p>

積極探索適合建筑行業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)制度，完善現(xiàn)有的工傷參保程序。加強(qiáng)管理，嚴(yán)防工傷保險(xiǎn)基金的流失，對(duì)容易流失基金的漏洞要及時(shí)堵塞。加強(qiáng)建筑行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)的監(jiān)督和宣傳。要盡快建立參保農(nóng)民工數(shù)據(jù)庫(kù)，以防企業(yè)瞞報(bào)，少報(bào)，冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)施工單位為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督，加強(qiáng)參加工傷保險(xiǎn)的宣傳，提高農(nóng)民工參保的意識(shí)，增強(qiáng)農(nóng)民工對(duì)施工單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督，提高建筑行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)的參保率。探索建立工傷預(yù)防機(jī)制，從工傷保險(xiǎn)基金中提取一定比例的資金用于工傷預(yù)防工作，充分運(yùn)用工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)率機(jī)制，促進(jìn)建筑行業(yè)施工企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理。促進(jìn)工傷保險(xiǎn)與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合的機(jī)制，切實(shí)保障建筑行業(yè)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

c.建立健全相關(guān)制度解決建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題

建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象已持續(xù)多年，遍及全國(guó)，欠薪數(shù)額巨大，欠薪環(huán)節(jié)復(fù)雜，拖欠時(shí)間長(zhǎng)，而且造成了相當(dāng)一部分農(nóng)民工集體被欠薪，涉及人數(shù)眾多，造成了一系列的社會(huì)問(wèn)題，在一定程度上損害了社會(huì)秩序，對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一個(gè)不小的沖擊。建立健全相關(guān)制度解決建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題尤為重要。

積極探索建立解決建筑行業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制，大力推進(jìn)農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度及信用制度建設(shè)。

2004年9月6日頒布施行的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第七條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。”同時(shí)第九條也規(guī)定：工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資?！蔽覀儾粌H僅要規(guī)范建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付的方式問(wèn)題，還應(yīng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的人員和單位追究相應(yīng)的法律責(zé)任。值得關(guān)注的是，北京市2004年1月出臺(tái)的《北京市工資支付規(guī)定》指出：“拖欠工資的企業(yè)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資外，還須支付所欠工資的25%的補(bǔ)償金，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其向勞動(dòng)者支付所欠工資及補(bǔ)償金總和的兩倍以內(nèi)的補(bǔ)償金。”如果“惡意欠薪”，情節(jié)嚴(yán)重，危害較大的應(yīng)當(dāng)追究相應(yīng)責(zé)任人員的刑事責(zé)任，我國(guó)刑法修正案（八）就規(guī)定了“逃避欠薪罪”。

規(guī)范建筑市場(chǎng)，嚴(yán)格規(guī)范分包制度，清除建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的隱患。

2001年建設(shè)部頒布的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》及相關(guān)文件，設(shè)置了建筑行業(yè)施工總承包，專業(yè)分包以及勞務(wù)分包企業(yè)三個(gè)層次，提出了勞務(wù)分包企業(yè)的概念。目前在實(shí)踐中出現(xiàn)問(wèn)題最多的是勞務(wù)分包制度，而包工頭這一主體的發(fā)展，致使農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題更加嚴(yán)重。最高人民法院2004年頒布的《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第四條規(guī)定：“承包人非法轉(zhuǎn)包，違法分包建設(shè)工程或者沒(méi)有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設(shè)工程施工合同的行為無(wú)效。”因此，筆者認(rèn)為，依法取締不具備用工主體資格的組織和個(gè)人，推行由各省市本地建筑施工企業(yè)直接招用農(nóng)民工，使其成為這些企業(yè)的員工。“嚴(yán)格規(guī)范分包制度對(duì)于已經(jīng)進(jìn)行專業(yè)分包的，禁止其在分包，如果發(fā)生再分包的情況，應(yīng)由原有的專業(yè)分包單位與再分包單位承擔(dān)連帶責(zé)任。”這樣規(guī)定有利于清除產(chǎn)生欠薪的隱患，合理解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。

建立健全建筑行業(yè)農(nóng)民工工資拖欠的法律救濟(jì)體系。

增強(qiáng)農(nóng)民工合法維權(quán)的意識(shí)，加強(qiáng)運(yùn)用法律手段解決建筑行業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題，將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，仲裁以及法院訴訟結(jié)合起來(lái)，為農(nóng)民工運(yùn)用法律手段維權(quán)開辟綠色通道，加大農(nóng)民工運(yùn)用法律手段進(jìn)行維權(quán)的宣傳，推動(dòng)社會(huì)主義法治建設(shè)。

d.成立建筑行業(yè)“農(nóng)民工工會(huì)”，為維護(hù)建筑行業(yè)農(nóng)民工權(quán)益提供組織基礎(chǔ)

建筑行業(yè)農(nóng)民工缺乏自己的工會(huì)組織，是其權(quán)益難以得到保障的一個(gè)重要原因。在社會(huì)和諧已成為中國(guó)社會(huì)發(fā)展主調(diào)的新時(shí)期，建立和完善能夠真正代表農(nóng)民工意志和維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的新型工會(huì)組織，顯得尤為重要。在各地總工會(huì)和建筑行業(yè)行政主管部門的協(xié)助和支持下，各省市成立“建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工會(huì)”，這個(gè)工會(huì)的職能主要是代表農(nóng)民工與施工企業(yè)簽訂集體合同，推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)調(diào)解與仲裁，為農(nóng)民工提供法律咨詢與幫助等。認(rèn)真發(fā)揮工會(huì)的維權(quán)職能，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。同時(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提升工會(huì)的社會(huì)地位，提高勞資談判的能力和技巧，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度和工作方式，培養(yǎng)其集體維權(quán)的能力，吸引農(nóng)民工的精英加入工會(huì)，擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)。

篇10

方法：隨機(jī)選擇170例老年高血壓患者為觀察組，57例老年非高血壓體檢者為對(duì)照組，對(duì)其24小時(shí)動(dòng)態(tài)血壓監(jiān)測(cè)進(jìn)行回顧性分析。

結(jié)果：老年高血壓患者在治療過(guò)程中有24小時(shí)動(dòng)態(tài)血壓監(jiān)測(cè)的必要性。

關(guān)鍵詞：老年高血壓患者24小時(shí)動(dòng)態(tài)血壓監(jiān)測(cè)

【中圖分類號(hào)】R4 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1671-8801（2013）09-0101-01

隨著生活水平的提高，醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步，人的平均壽命比以前有了明顯的延長(zhǎng)，老年人也越來(lái)越多，而同時(shí)由于飲食條件的改善，高脂飲食比例的增加及部分高鹽飲食的存在，高血壓患者所占比例也越來(lái)越大，很多老年人都是因?yàn)楦哐獕憾结t(yī)院進(jìn)行檢查、治療。但是在對(duì)我院近期老年患者24小時(shí)動(dòng)態(tài)血壓監(jiān)測(cè)進(jìn)行回顧時(shí)卻發(fā)現(xiàn)一個(gè)情況，就是過(guò)度降壓并引起老年患者舒張壓顯著降低，報(bào)告如下：

1資料與方法

1.1病例選擇。在我院2011年至2012年進(jìn)行24小時(shí)動(dòng)態(tài)血壓監(jiān)測(cè)的老年高血壓患者中隨機(jī)抽取170人次作為觀察組，以非高血壓老年體檢者57人次作為對(duì)照組。

1.2方法及觀測(cè)指標(biāo)。對(duì)觀察組和對(duì)照組的老年患者24小時(shí)動(dòng)態(tài)血壓監(jiān)測(cè)結(jié)果進(jìn)行回顧，全天舒張壓降低到50mmHg以下3次以上為陽(yáng)性，其余為陰性。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)處理。應(yīng)用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件分析，采用X2檢驗(yàn)。P

2結(jié)果

3討論

高血壓病是最常見的心血管疾病之一，也是導(dǎo)致人類死亡的常見疾病如腦卒中、冠心病、心力衰竭等重要危險(xiǎn)因素。而且隨著年齡的增加患病率明顯上升。而老年患者由于老年性改變心肌細(xì)胞減少而膠原組織相對(duì)增加，心臟的收縮舒張功能在正常時(shí)已有所下降，高血壓時(shí)更容易出現(xiàn)心功能失代償[1]，因此對(duì)老年高血壓患者應(yīng)及時(shí)對(duì)血壓進(jìn)行控制。目前的高血壓治療指南均將高血壓患者降壓目標(biāo)定在140/90mmHg。

但是由于患者的個(gè)體差異性，對(duì)每種藥物的耐受情況不同，必須逐漸對(duì)藥物進(jìn)行調(diào)節(jié)，而且因?yàn)槔夏昊颊咧鲃?dòng)脈彈性的減弱，順應(yīng)性降低，老年高血壓患者最常見于單純收縮性高血壓，更容易由于過(guò)度降壓引起舒張壓降低。24小時(shí)動(dòng)態(tài)血壓監(jiān)測(cè)能監(jiān)測(cè)患者日常狀態(tài)下、不同和服藥后的血壓變化，明確這類患者的診斷；選擇合適的藥物、治療方案和判斷療效；控制合理的血壓水平，在降壓治療的同時(shí)防止低血壓發(fā)生[2]。

針對(duì)這次24小時(shí)動(dòng)態(tài)血壓監(jiān)測(cè)的回顧，應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)在對(duì)老年高血壓患者治療過(guò)程中動(dòng)態(tài)血壓監(jiān)測(cè)的必要性，甚至可以多次進(jìn)行24小時(shí)動(dòng)態(tài)血壓的監(jiān)測(cè)以避免過(guò)度降壓，而不是僅僅用于避免“白大衣高血壓”及確認(rèn)是否患有高血壓病。

參考文獻(xiàn)