導(dǎo)語：如何才能寫好一篇思想報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

月日學(xué)院黨委副書記李老師在9302教室給數(shù)統(tǒng)學(xué)院黨校學(xué)員上了一堂黨課，主題為“中國的黨員”。本節(jié)課的內(nèi)容主要圍繞兩個問題展開，即“中國黨員應(yīng)該具備哪些條件？”和“入黨積極分子應(yīng)如何端正入黨動機(jī)，爭取從思想上入黨?”。

對于第一個問題在《中國章程》第一條有明確規(guī)定了什么樣的人可以申請加入中國，“年滿十八歲的中國工人、農(nóng)民、軍人知識分子和其他社會階層的先進(jìn)分子，承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作、執(zhí)行黨的決議和按期交納黨費(fèi)的，可以申請加入中國”這是起碼條件；而基本條件則包括中國員必須既是工人階級的先鋒戰(zhàn)士又是勞動人民的普通一員，其中先鋒戰(zhàn)士又應(yīng)該具有覺悟，要樹立辯證唯物主義和歷史中唯物主義的世界觀，學(xué)習(xí)把握馬克思列寧主義、思想的立場、觀點(diǎn)方法，認(rèn)識社會發(fā)展的規(guī)律，牢固樹立必勝的信念。

覺悟首先表現(xiàn)為理論覺悟，即要學(xué)習(xí)、理解、研究馬克思列寧主義，承認(rèn)馬克思列寧主義是一種推動社會進(jìn)步的科學(xué)理論，要把握馬克思列寧主義、思想的立場、觀點(diǎn)、方法，認(rèn)識社會發(fā)展的規(guī)律，樹立為實(shí)現(xiàn)社會制度奮斗終身的崇高理想。在政治上表現(xiàn)為，堅(jiān)信中國的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)信中國能夠領(lǐng)導(dǎo)中國人民完成社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，不斷地向邁進(jìn)，還有思想覺悟則體現(xiàn)在把人發(fā)的利益放在第一位，全心全意為人民服務(wù)?；緱l件被具體化就形成了具體條件，成為一名合格的員要求我們正確理解黨員的義務(wù)和權(quán)利，對于中國員的八條義務(wù)和權(quán)利應(yīng)該絕對遵守。

篇2

最近，我榮幸參加了項(xiàng)目黨支部組織的深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動，通過學(xué)習(xí)一些這方面的文獻(xiàn)資料，學(xué)后感受深刻。我覺得我黨在深刻總結(jié)中國現(xiàn)代化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)提出了科學(xué)發(fā)展觀的理念，這是對改革開放二十年來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)最精辟的總結(jié)，也是對我如何在下一階段做好工程技術(shù)管理工作的一大啟迪。

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。當(dāng)今社會，科學(xué)技術(shù)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的決定性力量，而自主創(chuàng)新能力又是國家競爭力的核心，加快科技進(jìn)步，關(guān)鍵在于自主創(chuàng)新。聯(lián)系我所在的鐵路工程企業(yè)也是同樣，提高自主創(chuàng)新能力，是促進(jìn)鐵路施工生產(chǎn)長期平穩(wěn)、較快發(fā)展的動力，是打造全國一流工程局的重要支撐。作為項(xiàng)目部在施工最前線的一名工程技術(shù)人員，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就是要為實(shí)施科技興企戰(zhàn)略、人才興企戰(zhàn)略，努力建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)，做出一份貢獻(xiàn)，努力走出一條具有中國中鐵七局電務(wù)工程有限公司自身特色的科技創(chuàng)新發(fā)展之路。

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。這是因?yàn)槲覀兊狞h來自于人民，根植于人民，服務(wù)于人民。在任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運(yùn)的立場不能變，全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，堅(jiān)信人民群眾是真正的英雄的歷史唯物主義觀點(diǎn)不能變。為此，我要在自己的本職工作崗位上，在加強(qiáng)工程技術(shù)管理中，務(wù)必保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀，關(guān)心和支持項(xiàng)目部新晉員工，幫助新員工的同時不斷提高自身修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，矢志不渝的堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，協(xié)助項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)做好本職工作。

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，是促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，建設(shè)中國特色社會主義的具體體現(xiàn)。我知道，有時因?yàn)橐?jīng)常往現(xiàn)場跑，現(xiàn)場施工比較緊張，比較偏重于業(yè)務(wù)工作，對政治方面的學(xué)習(xí)有待于抓緊。因此，今后作為項(xiàng)目部一線員工，要做到目光遠(yuǎn)大，既要開展科技管理，又要關(guān)心政治學(xué)習(xí)，積極投身于項(xiàng)目精神文明建設(shè)，使自己全面、協(xié)調(diào)發(fā)展，起好一名入黨積極分子應(yīng)有的作用。

在學(xué)習(xí)中，我還深刻地體會到，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀的一個重要方面就是構(gòu)建社會主義和諧社會，而構(gòu)建社會主義和諧社會是一個不斷化解社會矛盾的持續(xù)過程。當(dāng)前大到企業(yè)、小到一個工程項(xiàng)目部，都會在發(fā)展過程中存在著一些需要不斷加以解決的矛盾，作為一名工程技術(shù)人員，我應(yīng)該毫不動搖的堅(jiān)持改革、發(fā)展的方向，要站在完成企業(yè)項(xiàng)目部的發(fā)展使命的高度上，把提高企業(yè)、提高項(xiàng)目部管理能力、創(chuàng)新能力，維護(hù)每個員工利益，妥善處理各種矛盾作為一件大事來做，使我們的工作和黨的建設(shè)更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，為企業(yè)、為項(xiàng)目部科學(xué)發(fā)展奉獻(xiàn)微薄之力。

總之，作為項(xiàng)目部的一名工程技術(shù)的參與者、作為一名入黨積極分子，我決心進(jìn)一步加強(qiáng)自身的政治理論學(xué)習(xí)，提高政治覺悟，還應(yīng)該號召我們工程技術(shù)部周圍的同志積極響應(yīng)黨的號召，共同為實(shí)現(xiàn)黨的新時期發(fā)展目標(biāo)而奮斗。

以上是我的思想?yún)R報，懇請黨支部給予批評幫助。

篇3

敬愛的黨支部: 好，你認(rèn)真工作，本本分分的朝九晚五做你的公務(wù)員就好，可是你，六年來，干事創(chuàng)業(yè)，勤奮務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng)新，親自往返縣城，籌集資金修建公路，還親自和水泥，不當(dāng)書記當(dāng)工人，你，真傻。你想做出點(diǎn)成績，可以啊，裝裝樣子，紋飾太平，寫幾篇宣傳稿，大吹大擂一番，照樣可以體現(xiàn)你的業(yè)績啊?？赡悖幪帪榇謇锬骋?guī)劃，辦實(shí)事，辦工業(yè)，興商貿(mào)，科學(xué)種田，以市場經(jīng)濟(jì)的頭腦發(fā)展種植業(yè)，養(yǎng)殖和高效農(nóng)業(yè)，農(nóng)家樂生態(tài)促進(jìn)小崗村振興發(fā)展，大包干紀(jì)念館每年接待游客萬余人。這么費(fèi)事，費(fèi)心，費(fèi)力，我說，你好傻。你想深入人民群眾，可以啊，適時慰問慰問，就可以了嘛?？赡悖€真一心撲到村民身上，每家每戶走訪，下雨天立刻想到誰家有困難。大年三十還泡在村里，留下妻子兒女孤單過節(jié)。甚至作為一介村官，手掌大權(quán)，連自己的老母親都照顧不到。你真是傻的可以了。有些官員大擺筵席，吃上萬元的黃金宴，你農(nóng)民出身，質(zhì)樸是你的本性，可你好歹也照顧好自己不是，怎么就這么累倒了，不肯再起來呢？你真是傻到家了。說著，說著，我也想流淚了。正因?yàn)槟闵?，你有?zé)任有擔(dān)當(dāng)，心系人民，才解決了那些聰明人解決不了的難題，才使得小崗村由有名的貧困村躋身于“全國十大名村”，被授予“安徽省鄉(xiāng)村旅游示范點(diǎn)”的稱號，才使得小崗村得以向世人展示其美麗，和諧，富裕的魅力，才使得百名村民一次又一次為挽留你而印下融入了他們眷眷深情的手指印。我知道，你并不傻，你明白自己作為一個***員，作為一名父母官的職責(zé)所在。你不肯裝腔作勢，你不愿渾渾噩噩混官

做。你在以自身行動實(shí)踐著***員為人民服務(wù)的宗旨，你在以自己的才華實(shí)踐著***員對人民許下的莊重的承諾。面對社會的黑暗面我們都曾疑惑，躊躇，可是只要有你這樣的黨員在，我相信，我們國家就是有希望的，就是有未來的。真希望，像你這樣的好人多些，再多些。我想說，你真傻。然而話說不出口，就被一種莊嚴(yán)敬重的情感代替了。我想，每個小崗村人都會銘記你的名字，你的精神將縈繞在你所熱愛這片熱土上，直至地老天荒。

 

篇4

敬愛的黨支部: 好，你認(rèn)真工作，本本分分的朝九晚五做你的公務(wù)員就好，可是你，六年來，干事創(chuàng)業(yè)，勤奮務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng)新，親自往返縣城，籌集資金修建公路，還親自和水泥，不當(dāng)書記當(dāng)工人，你，真傻。你想做出點(diǎn)成績，可以啊，裝裝樣子，紋飾太平，寫幾篇宣傳稿，大吹大擂一番，照樣可以體現(xiàn)你的業(yè)績啊?？赡?，處處為村里某規(guī)劃，辦實(shí)事，辦工業(yè)，興商貿(mào)，科學(xué)種田，以市場經(jīng)濟(jì)的頭腦發(fā)展種植業(yè)，養(yǎng)殖和高效農(nóng)業(yè)，農(nóng)家樂生態(tài)促進(jìn)小崗村振興發(fā)展，大包干紀(jì)念館每年接待游客萬余人。這么費(fèi)事，費(fèi)心，費(fèi)力，我說，你好傻。

你想深入人民群眾，可以啊，適時慰問慰問，就可以了嘛?？赡?，還真一心撲到村民身上，每家每戶走訪，下雨天立刻想到誰家有困難。大年三十還泡在村里，留下妻子兒女孤單過節(jié)。甚至作為一介村官，手掌大權(quán)，連自己的老母親都照顧不到。你真是傻的可以了。有些官員大擺筵席，吃上萬元的黃金宴，你農(nóng)民出身，質(zhì)樸是你的本性，可你好歹也照顧好自己不是，怎么就這么累倒了，不肯再起來呢？你真是傻到家了。說著，說著，我也想流淚了。正因?yàn)槟闵?，你有?zé)任有擔(dān)當(dāng)，心系人民，才解決了那些聰明人解決不了的難題，才使得小崗村由有名的貧困村躋身于“全國十大名村”，被授予“安徽省鄉(xiāng)村旅游示范點(diǎn)”的稱號，才使得小崗村得以向世人展示其美麗，和諧，富裕的魅力，才使得百名村民一次又一次為挽留你而印下融入了他們眷眷深情的手指印。

我知道，你并不傻，你明白自己作為一個***員，作為一名父母官的職責(zé)所在。你不肯裝腔作勢，你不愿渾渾噩噩混官做。你在以自身行動實(shí)踐著***員為人民服務(wù)的宗旨，你在以自己的才華實(shí)踐著***員對人民許下的莊重的承諾。面對社會的黑暗面我們都曾疑惑，躊躇，可是只要有你這樣的黨員在，我相信，我們國家就是有希望的，就是有未來的。真希望，像你這樣的好人多些，再多些。我想說，你真傻。然而話說不出口，就被一種莊嚴(yán)敬重的情感代替了。我想，每個小崗村人都會銘記你的名字，你的精神將縈繞在你所熱愛這片熱土上，直至地老天荒。

匯報人:思想?yún)R報網(wǎng)

2010年11月21日

篇5

按照單位工作部安排和要求，監(jiān)察科結(jié)合近期工作情況，組織人員對各部門基層員工思想動態(tài)進(jìn)行了收集分析。從了解結(jié)果來看，員工隊(duì)伍的思想主流是積極向上的，員工基本能夠服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。但也存在一些問題。針對這些問題，監(jiān)察科也提出了相應(yīng)的解決對策，保證單位的穩(wěn)定運(yùn)行?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)報告如下：

一、當(dāng)前職工思想現(xiàn)狀

從近期了解的情況來看，干部隊(duì)伍的思想主流是積極向上的，也基本能夠服從黨委領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。但也存在一些問題，比如有的職工工作到現(xiàn)在連自己的崗位職責(zé)是什么都不知道。根據(jù)了解的情況，絕大部分職工關(guān)注收入福利，對同工不同酬意見比較大，造成部分干部流失，從2016鄭秀英離職到2017的羅棟文離職。

二、職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題

根據(jù)了解的情況，絕大部分職工關(guān)注收入福利。在單位迅速發(fā)展的時期，絕大多數(shù)職工能正確面對當(dāng)前發(fā)展形勢，積極面對工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時，在以80、90后為主的職工隊(duì)伍中，大部分人普遍希望單位能夠加強(qiáng)職工關(guān)懷，適時組織開展豐富多樣的文體活動。

三、影響職工思想狀況的原因分析

一是由于網(wǎng)絡(luò)信息日益發(fā)達(dá)，職工眼界不斷開闊，而一些新媒體中的不負(fù)責(zé)任、負(fù)面、甚至反面的資訊，造成職工思想混亂，增大了工作難度。

二是機(jī)關(guān)人員較少，工作量日益繁重，再加上收入未能增加，部分職工難以適應(yīng)，有負(fù)面情緒，給隊(duì)伍穩(wěn)定埋下隱患。

三是單位在管理中出現(xiàn)的一些不到位現(xiàn)象，也易引起不和諧、不穩(wěn)定。

四、解決對策及建議

一是加強(qiáng)思想政治工作。有針對性地做好宣傳、教育和引導(dǎo)工作，疏導(dǎo)緩解職工情緒，誠心誠意解決問題。

二是提升職工幸福指數(shù)。全力以赴完成各項(xiàng)工作任務(wù)，爭取在考核中增加員工收入；減少工作壓力，提升員工的幸福感和獲得感。

篇6

一、問卷調(diào)查的基本情況

這次問卷調(diào)查共發(fā)出問卷342份，收交315份，交卷率92.10%。其中，一隊(duì)發(fā)出110份，交卷75.45%，占答卷率26.34%；二隊(duì)發(fā)出40份，交卷100%，占答卷率12.70%；三隊(duì)發(fā)出90份，交卷100%，占答卷率28.57%；四隊(duì)發(fā)出90份，交卷100%，占答卷率28.57%；工區(qū)調(diào)度發(fā)出12份，交卷100%，占答卷率3.81%。以上幾個要素，基本包含了全區(qū)各專業(yè)工種的成份構(gòu)成，具有廣泛的代表性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

二、當(dāng)前全區(qū)職工的思想動態(tài)

1、職工思想的主流是積極向上的。

近年來，隨著礦井改革的不斷深化，工區(qū)黨政始終堅(jiān)持第一次就把工作做對做好、思想高境界、管理嚴(yán)要求、工作高標(biāo)準(zhǔn)的總體思路，帶領(lǐng)全區(qū)干部職工解放思想、更新觀念，抓根治本，整體推進(jìn)，尤其是在安全工作方法上，采取安全教育與政治思想教育相結(jié)合的方式，加大教育和管理力度，有力地推進(jìn)全區(qū)安全生產(chǎn)的關(guān)口前移、重心下移，使全區(qū)職工伴隨著區(qū)隊(duì)的正確引導(dǎo)和各項(xiàng)從嚴(yán)治區(qū)、精細(xì)管理的措施出臺，思想觀念發(fā)生了可喜的變化，增強(qiáng)了對區(qū)隊(duì)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)管理的承受能力，心態(tài)總體是向上的。具體表現(xiàn)在：

一是正確對待礦井的安全形勢，支持從嚴(yán)治礦、從嚴(yán)治區(qū)、依法育人的要求呼聲較高。從調(diào)查中看，80.95%的職工認(rèn)為“從嚴(yán)治礦、從嚴(yán)治區(qū)、依法育人”很有必要，認(rèn)為“說不清”的占15.56%，認(rèn)為“沒有必要”的只占3.49%，這充分說明了全區(qū)職工思想觀念發(fā)生了深刻變化，對安全工作重要性的認(rèn)知度普遍提高，其思想主流是積極向上的。

二是對今年區(qū)隊(duì)安全管理的認(rèn)識明確，也反映了大部分職工的愿望。通過調(diào)查顯示，職工對我區(qū)安全管理上采取的措施和制定的方法認(rèn)為“好”的占61.27%，認(rèn)為“較好”的占23.49%，認(rèn)為“差”的只占14.6%；認(rèn)為我區(qū)在嚴(yán)細(xì)管理上制定的制度措施“嚴(yán)”的占58.41%，認(rèn)為“較嚴(yán)”的占31.75%，兩者占90.16%，認(rèn)為“作用不大”的占7.32%，“松”的占3.17%；認(rèn)為我區(qū)現(xiàn)在的管理模式“好”的占49.52%，認(rèn)為“較好”的占35.87%，兩者占85.34%，“作用不大和不起作用”的只占14.28%，這說明職工已經(jīng)自覺地把安全工作和嚴(yán)細(xì)管理與自身利益聯(lián)系在一起了，要求加大管理力度的心態(tài)迫切，并增強(qiáng)了對實(shí)行精細(xì)化管理的心理承受能力，支持區(qū)隊(duì)各項(xiàng)管理重大措施的出臺和管理模式的進(jìn)一步完善，反映了大部分職工的強(qiáng)烈愿望。

三是在實(shí)質(zhì)性和涉及重大問題上，職工意見趨向一致。從調(diào)查統(tǒng)計(jì)中顯示，認(rèn)為我區(qū)的安全工作的薄弱環(huán)節(jié)在“不規(guī)范操作上”的占44.76%，認(rèn)為“設(shè)施設(shè)備不完好”的占40.32%，認(rèn)為“規(guī)程學(xué)習(xí)不入心入腦”的占5.08%，認(rèn)為“違章指揮”的占14.29%。對涉及影響收入的敏感問題方面，認(rèn)為“多勞多得，以分記獎”的占76.51%，認(rèn)為“按技術(shù)高低分配”的占20.00%，認(rèn)為“平均分配，大鍋飯”的只占3.81%。對影響區(qū)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展的主要因素看法按重要程度排列，為安全形式、職工素質(zhì)、工班長的作用發(fā)揮。在回答“安全形式、工班長作用發(fā)揮方面”認(rèn)為“穩(wěn)定發(fā)展、好”的占97.46%，認(rèn)為“較好”的占67.99%。上述情況，說明職工能認(rèn)識到安全工作的嚴(yán)峻性和精細(xì)管理、從嚴(yán)治區(qū)的重要性，工區(qū)有效的宣傳教育和各種防治措施、整頓治理在職工中起到了一定的作用。

四是圍繞提高職工素質(zhì)、調(diào)動積極性方面，職工的主導(dǎo)愿望明確。如在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)“職工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)”的占52.70%，認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)“工班長業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)”的占30.16%，贊成“區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)”的占18.41%，贊成“調(diào)度員”的30.16%。在調(diào)動職工積極性上應(yīng)采取的主要渠道方面，認(rèn)為“精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合”的占41.90%，同意采取“思想政治工作”手段的占26.67%，贊成“經(jīng)濟(jì)激勵機(jī)制”方面的占32.38%。在調(diào)查工班長以上干部抓“三違”指標(biāo)方面，認(rèn)為“高”的占46.03%，認(rèn)為較高的占36.19%，兩者占82.22%，認(rèn)為“一般”的占11.75%，認(rèn)為“差”的占6.03%，后兩者只占17.78%。從上述情況，客觀反映了職工當(dāng)前想什么、要求什么、做什么的真實(shí)情況。

2、在涉及職工個人切身利益方面，職工思想認(rèn)識表現(xiàn)出了積極和保守的矛盾心態(tài)，為下步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作提供了充分依據(jù)。

一是在調(diào)查我區(qū)工資獎金的分配上，職工的思想是積極向上的，持“多勞多得、以分記獎”意見的占76.51%，認(rèn)為“按技術(shù)高低分配的”占20.00%，同意“平均分配、大鍋飯”的只占3.81%。

二是在涉及職工直接切身利益上，職工的思想認(rèn)識還存在一定的誤區(qū)，心態(tài)是保守的，需要今后加強(qiáng)有針對性的思想教育。如：對待我區(qū)懲處“三違”人員力度方面，回答“大”的占53.02%，“較大”的占38.41%，兩者占91.43%，回答“一般”的占6.03%，“小”的只占2.22%。在征求職工對我區(qū)工班長以上干部抓“三違”指標(biāo)定得如何時，認(rèn)為“高”的占46.03%，認(rèn)為“較高”的占36.19%，兩者占82.22%，認(rèn)為“適當(dāng)”的占11.75%，認(rèn)為“偏低”的只占6.03%。

3、對區(qū)隊(duì)班組管理人員的評價不容樂觀，尤其是對工班長一級干部，在職工中存在一定的不滿情緒，說明在新形勢下，管理人員的實(shí)際工作情況與形勢任務(wù)和職工的要求還存有一定的差距。如：在調(diào)查“哪一級管理人員存在重生產(chǎn)輕安全現(xiàn)象”方面：認(rèn)為“工班長”的占38.73%，認(rèn)為“調(diào)度員”的占42.22%，兩者占80.95%，認(rèn)為區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的只占18.10%。在調(diào)查“工班長、隊(duì)長、書記現(xiàn)場跟班職責(zé)落實(shí)情況”看，認(rèn)為“作用一般、能起作用”的占39.68%，認(rèn)為“發(fā)揮好”的占46.67%，認(rèn)為“不起作用”的占13.65%。

4、在征求職工對消滅“三違”和安全隱患應(yīng)從哪幾個方面入手時，認(rèn)為“工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)抓”的占26.98%，認(rèn)為“工班長現(xiàn)場抓”的38.41%，認(rèn)為“自覺遵守規(guī)程按章作業(yè)”的占44.13%，認(rèn)為“加大安全教育力度”的占28.57%，認(rèn)為“加大罰款力度”的只占0.63%；說明職工思想觀念的進(jìn)一步提高，安全意識的進(jìn)一步加強(qiáng)。

5、在征求職工對我區(qū)下步實(shí)施嚴(yán)細(xì)管理建議方面，部分職工能正確對待，積極提出好的建議、為我區(qū)進(jìn)一步加大管理力度獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，提出建議的職工有61人，占參與調(diào)查人數(shù)的19.37%，經(jīng)匯總歸納，有使用價值的主要有以下幾個方面：

一是深化全員全過程抓“三違”、查隱患的激勵政策，抓好全方位、全過程的安全防范工作，真正做到關(guān)口前移、重心下移，實(shí)施安全精細(xì)化管理。

二是應(yīng)經(jīng)常性的組織職工開展安全法規(guī)、安全技能和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提高職工的安全意識、專業(yè)技能和按章作業(yè)的自覺性。

三是充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，落實(shí)黨政工團(tuán)齊抓共管和各級管理人員思想政治教育責(zé)任制，實(shí)行責(zé)任追究、聯(lián)帶處理和激勵獎懲相結(jié)合的有效機(jī)制，真正形成大政工體系，樹立安全無小事、小事當(dāng)大事、事事抓落實(shí)、確保不出事的思想，把“雙基”建設(shè)和思想政治教育工作的作用發(fā)揮好、運(yùn)用好。

四是認(rèn)真落實(shí)各級管理人員現(xiàn)場管理職責(zé)，加大現(xiàn)場監(jiān)督檢查力度，執(zhí)行好責(zé)任追究和聯(lián)帶處理制度，屬管理人員職責(zé)范圍的，要分清責(zé)任輕重，屬領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不要罰職工，領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)全部責(zé)任。

五是提高各級管理人員抓“三違”、查隱患質(zhì)量，要克服避重就輕，應(yīng)付湊合的思想。同時，要求工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員要認(rèn)真核對抓“三違”、查隱患指標(biāo)的“含金量”和真實(shí)程度，消除人為不良影響。

六是抓好設(shè)備設(shè)施的完好率，做到設(shè)施設(shè)備安全可靠并建立檢查檢修記錄薄，制定定期檢查制度，做到有檢查有獎懲，保證設(shè)施設(shè)備的真正完好。

篇7

在這里,僅選取一些重要時間點(diǎn)的重要人物和作品,對“私影像”做一個潦草的描摹。

追溯到電影剛誕生的時候,1896年盧米埃爾兄弟的《嬰兒午餐》可能是最初的“私影像”作品了。當(dāng)然,盧米埃爾兄弟在創(chuàng)作這部影片時只是完全無意識地記錄了一個晴朗的夏日午后,奧古斯特•盧米埃爾與家人相處的片段。

“電影眼睛”學(xué)派創(chuàng)始人吉加?維爾托夫(Dziga Vertov,1896-1954)的紀(jì)錄片代表作《持?jǐn)z影機(jī)的人》 (1929年) 幾乎是所有初接觸紀(jì)錄片的人都不能回避的影片?！冻?jǐn)z影機(jī)的人》將“自我反射式”的紀(jì)錄片表達(dá)方式帶入了我們的視野,在這部作品中,攝影師卡夫曼拍攝紀(jì)錄片的畫面出現(xiàn)在電影中。但同時,“電影眼睛”學(xué)派所強(qiáng)調(diào)的“反對人為干預(yù)和表演,事實(shí)就像墻上蒼蠅”的理論也一度成為紀(jì)錄片創(chuàng)作的圣經(jīng)。從紀(jì)錄片誕生以來,關(guān)于什么是真實(shí)的討論就一刻也沒停止過,其中德魯和利科特的“直接電影”理論明確地提出“真實(shí)是一種客觀存在”,反對任何方式的干預(yù)和介入。這種客觀真實(shí)的潛臺詞則是“持?jǐn)z影機(jī)的人”必須把自己絕對的隱藏在攝影機(jī)身后。因此,主流紀(jì)錄片中紀(jì)錄片作者大多極力做隱身人,犧牲主觀表達(dá)而盡可能成就紀(jì)錄片的客觀性。

隨著“個體”意識的不斷加強(qiáng)和“客觀神話”走向破滅,一批紀(jì)錄片作者(其中女性作者的貢獻(xiàn)十分重要)逐漸開始反思自己長期所站的位置是否正確,作者能否“從攝影機(jī)背后走出來”,主觀真實(shí)是否同樣重要。60年代美國的一批先鋒電影人把實(shí)驗(yàn)性、先鋒性的矛頭直指作者自身,攝影機(jī)的鏡頭調(diào)轉(zhuǎn)朝向,紀(jì)錄片作者一舉從觀察者、剖析者、記錄者變身為被觀察、被剖析、被記錄的對象,在“私影像”發(fā)展中起到了重要的作用,“持?jǐn)z影機(jī)的人”自覺地從幕后走到臺前。代表作有先鋒電影之母瑪耶?黛倫的《午后的迷惘》(1943),斯坦?布拉奇治的《腹中嬰兒在水中》(1959),阿爾弗雷德?萊斯利與羅伯特?弗蘭克的《拔出雛菊》(1959),裘納斯?馬卡斯的《樹槍》(1962)和安迪?沃霍爾的《睡覺》(1963)。

篇8

（一）積極擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)，采取“八動”新舉措。一是貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》，實(shí)施依法推動；二是強(qiáng)化政策落實(shí)，實(shí)施政策驅(qū)動；三是完善市場機(jī)制，實(shí)施市場牽動；四是開展全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動，實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動；五是建立就業(yè)援助長效機(jī)制，實(shí)施援助拉動；六是加大技能培訓(xùn)力度，實(shí)施培訓(xùn)促動；七是發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，實(shí)施城鄉(xiāng)聯(lián)動；八是加大宣傳力度，實(shí)施宣傳鼓動。截止到6月末，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)16189人，完成年計(jì)劃的5*.8%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)10688人，完成年計(jì)劃的56.2%；其中大齡就業(yè)困難對象再就業(yè)人數(shù)1846人，完成年計(jì)劃的61.5%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.84%，比年計(jì)劃降低了0.36個百分點(diǎn)；創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)數(shù)量達(dá)到4*個，完成年計(jì)劃的*.9%；實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸出146805人，完成年計(jì)劃的9*.9%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)達(dá)到126*18人，完成年計(jì)劃的9*.5%；創(chuàng)業(yè)促就業(yè)成功項(xiàng)目達(dá)到202個，完成年計(jì)劃的5*.*%；下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)2121人，完成年計(jì)劃的53%，創(chuàng)業(yè)成功率達(dá)到61%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款923.5萬元，完成年計(jì)劃的9*.2%。

（二）加大培訓(xùn)鑒定工作力度，努力提高技能人才素質(zhì)。一是積極組織在崗職工技能培訓(xùn)、新生勞動力和下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)；二是發(fā)揮市職業(yè)技術(shù)實(shí)訓(xùn)基地作用，進(jìn)一步落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策；三是加強(qiáng)對技工學(xué)校和社會力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)的管理和指導(dǎo)，不斷擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模；四是對城鄉(xiāng)低保家庭中的適齡子女實(shí)行免費(fèi)技能培訓(xùn)；五是針對各用人單位對技能人才的需求，有計(jì)劃的組織技能人才培訓(xùn)；六是積極營造有利于技能人才成長、使用的良好環(huán)境；七是加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)力度，推進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；八是推進(jìn)就業(yè)準(zhǔn)入制度和國家職業(yè)資格證書制度。上半年，下崗失業(yè)人員技能培訓(xùn)5210人，完成省年計(jì)劃的52％；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)11550人，完成省年計(jì)劃55％，其中技能培訓(xùn)2846人，完成省年計(jì)劃的58.1%；職業(yè)技能鑒定2819人（含新職業(yè)64人），完成省年計(jì)劃的6*.1％，其中高技能人才培訓(xùn)1620人，完成省年計(jì)劃的54%。

（三）建立和完善城鄉(xiāng)社會保險制度，全力提升社會保障能力。一是繼續(xù)開展“萬戶民企進(jìn)社?！睂ｍ?xiàng)行動，不斷擴(kuò)大醫(yī)療、工傷、生育保險覆蓋面；二是制定出臺了《遼源市市區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實(shí)施辦法》，全面啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點(diǎn)工作；三是制定實(shí)施了《遼源市新被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險暫行辦法》，積極探索企業(yè)年金和農(nóng)村社會保險制度建設(shè)；四是我市被人力資源和社會保障部確立為全國失業(yè)調(diào)控的重點(diǎn)監(jiān)測試點(diǎn)城市，積極組織開展失業(yè)人員普查工作；五是制定了《遼源市進(jìn)一步落實(shí)工傷管理實(shí)施意見》，并調(diào)整了工傷人員傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)、生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)；六是嚴(yán)格社會保險基金監(jiān)督管理，確?；鹌椒€(wěn)運(yùn)行；七是按政策要求認(rèn)真做好“兩類人員”一次性經(jīng)濟(jì)待遇發(fā)放備案工作。上半年，全市職工基本醫(yī)療保險參保145383人，完成省年計(jì)劃的80.8%，其中農(nóng)民工參保*094人，完成省年計(jì)劃的101.3%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保161120人，完成省年計(jì)劃的*6.*%；工傷保險參保66593人，完成省年計(jì)劃的60.5%，其中農(nóng)民工參保13322人，完成省全年計(jì)劃的*4.0%；生育保險參保5015*人，完成省年計(jì)劃的83.6%。

（四）貫徹實(shí)施《勞動合同法》，扎實(shí)推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。一是扎實(shí)開展“全面推進(jìn)勞動合同和集體合同制度三年行動計(jì)劃”和“十、百、千、萬”專項(xiàng)行動，不斷加大勞動合同簽訂力度；二是總結(jié)推廣勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮基層機(jī)構(gòu)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的作用，建立勞動用工備案制度；三是全面落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)推行工資集體協(xié)商制度和市場工資價位制度，不斷提高低收入者的收入水平；四是積極解決企業(yè)歷史拖欠工資。上半年，用人單位勞動合同簽訂率達(dá)到了9*.62%，比省年計(jì)劃超出2.62個百分點(diǎn)；共解決歷史拖欠工資21136萬元，清欠率達(dá)到9*%。

（五）加大執(zhí)法監(jiān)察和勞動仲裁工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。一是全面貫徹落實(shí)“三法一條例”，開展各項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察。查處和糾正了各種違反勞動保障法規(guī)和侵害勞動者合法權(quán)益的行為，做到了“有報必接、有案必查、快速調(diào)查、快速處理”。上半年，查處舉報投訴案件結(jié)案率及行政復(fù)議維持率達(dá)到99%，農(nóng)民工工資當(dāng)期支付率達(dá)到100%。二是全面貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，進(jìn)一步規(guī)范仲裁工作，提高辦案效率。加大勞動爭議案件的處理力度，特別是對企業(yè)改制過程出現(xiàn)的歷史遺留問題。上半年，勞動保障工作目標(biāo)完成率達(dá)到了95%，超出省年計(jì)劃15個百分點(diǎn)。

（六）金保工程建設(shè)積極推進(jìn)。我市已被國家確定為金保工程建設(shè)示范城市之一。建設(shè)開通了視頻會議網(wǎng)絡(luò)，完成了勞動保障門戶網(wǎng)站前期研發(fā)工作，即將開通；12333勞動保障熱線開通以來，為廣大群眾提供了便捷熱情的咨詢服務(wù)。

篇9

為掌握當(dāng)前職工的思想動態(tài)，把準(zhǔn)職工的思想脈搏，教育引導(dǎo)廣大職工認(rèn)真發(fā)奮工作。我支部各支委通過與關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行面談、參與班組班前會、專題研討等方式對車間2019年第四季度職工思想進(jìn)行了分析，現(xiàn)將具體情況報告如下：

總體情況

2019年第四季度，職工思想主流積極參加車間安全生產(chǎn)工作和技改復(fù)產(chǎn)工作，對公司的發(fā)展前景充滿信心，認(rèn)為電解三車間的啟動工作給公司帶來了新的希望，對職工本人帶來實(shí)實(shí)在在的利益。因此，職工認(rèn)真發(fā)奮工作，積極投入到車間工作中，對未來充滿希望。

當(dāng)前員工主流思想狀況

談到工作時，基層管理人員表示目前班組新進(jìn)員工較多，班組調(diào)往三車間的員工也比較多，人員流動大，給安全生產(chǎn)帶來了較大的挑戰(zhàn)。員工之間剛剛熟悉，又會面臨離職、調(diào)離，員工之間思想波動大，產(chǎn)生了觀望等心理反應(yīng)。

員工關(guān)注的焦點(diǎn)問題和存在的傾向性問題

據(jù)分析，大多數(shù)員工仍然比較關(guān)注自己的收入與福利問題。特別是新進(jìn)員工對試用期內(nèi)工資福利比較關(guān)注。另一個方面就是精益安全工作通過三季度的努力，車間在四季度取得良好效果。職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，因此職工對企業(yè)的發(fā)展趨勢極為關(guān)注，特別是電解三車間啟動之后，員工對企業(yè)的信心進(jìn)一步增強(qiáng)。

工作方向和對策

從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工的思想觀念。

各班組設(shè)立政治宣傳員，加強(qiáng)職工思想政治工作。注重借鑒，注重創(chuàng)新的工作原則，強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使全車間每個職工都深刻了解到公司決策和發(fā)展方向，同時找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動力，做真正適應(yīng)企業(yè)的主人。

注重塑造典型，創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)

一是要塑造一批先進(jìn)典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才；二是要注重團(tuán)隊(duì)的作用，努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)，只有倡導(dǎo)和諧團(tuán)隊(duì)，有效溝通，才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力1+1>2的效果，只有團(tuán)隊(duì)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)成員才能快樂工作，共同進(jìn)步。這一季度，我們以示范崗、責(zé)任區(qū)為楔機(jī)，讓員工參與測評打分，讓更多員工了解示范的意義。

加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通

車間在技改復(fù)產(chǎn)期間，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制，盡管車間員工出現(xiàn)思想波動現(xiàn)象，但是如何為員工解壓，或如何合理的為員工設(shè)置壓力，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視，通過變壓力為動力，增強(qiáng)員工對改革脫困工作的信心，對企業(yè)的信心，對自己的信心。

針對員工對支部工作的滿意度調(diào)查，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為員工切實(shí)解決困難。

篇10

為加強(qiáng)我市客戶回訪工作，不斷提升公司客戶服務(wù)品質(zhì)，創(chuàng)建中國人壽優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，保障客戶回訪工作的順利進(jìn)行，我市經(jīng)過兩個月認(rèn)真、辛勤、扎實(shí)、有效的工作，按照省公司要求在領(lǐng)導(dǎo)、人力、物力等各方面圓滿完成了回訪前的準(zhǔn)備工作，同時根據(jù)國壽人險發(fā)[2005]9號《關(guān)于印發(fā)《中國人壽保險股份有限公司客戶回訪工作專項(xiàng)驗(yàn)收及考核辦法》的通知》精神，我公司進(jìn)行了迎接驗(yàn)收認(rèn)真細(xì)致的準(zhǔn)備和自查工作。現(xiàn)將各項(xiàng)準(zhǔn)備工作和自查情況匯報如下：

一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

加強(qiáng)客戶回訪工作，實(shí)現(xiàn)客戶回訪服務(wù)的規(guī)范化、統(tǒng)一

化、制度化管理，是全面加強(qiáng)客戶服務(wù)建設(shè)，維護(hù)客戶合法權(quán)益，樹立公司良好的社會形象的有效舉措。國壽人險發(fā)[2005]503號下發(fā)后，我市總經(jīng)理室高度重視，召開專門會議進(jìn)行研究、安排，組織各縣市區(qū)有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會省公司的文件精神，提出了具體的貫徹意見，制定了詳細(xì)的實(shí)施方案；同時，為確保按時保質(zhì)保量完成回訪工作及準(zhǔn)備任務(wù)，按照省公司要求成立了由公司總經(jīng)理室成員牽頭，客戶服務(wù)、信息技術(shù)、辦公室、業(yè)務(wù)管理、個險銷售、中介等部門負(fù)責(zé)人組成的回訪領(lǐng)導(dǎo)小組。具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)各項(xiàng)回訪工作的具體實(shí)施；各縣區(qū)公司也都成立了以經(jīng)理為組長，副經(jīng)理為副組長，客戶服務(wù)部、個人業(yè)務(wù)部、團(tuán)體業(yè)務(wù)部、綜合管理部負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組；領(lǐng)導(dǎo)小組的成立，協(xié)調(diào)了回訪相關(guān)部門關(guān)系，保證了回訪工作在各個環(huán)節(jié)的通常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、加強(qiáng)人力的投入，確?？蛻艋卦L工作正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)

新的回訪管理辦法要求各項(xiàng)回訪工作由市公司統(tǒng)一進(jìn)

行，回訪不成功及面訪件才能分配到各支公司進(jìn)行回訪，這就打破了以往的回訪管理模式，以公司原有的回訪人員很難完成各項(xiàng)回訪任務(wù)。為此，我公司按照省公司要求在人力資源制度改革方案以確定的崗位和人員編制范圍內(nèi)，合理調(diào)配人員，在支公司抽調(diào)了素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的人員充實(shí)市公司客戶代表隊(duì)伍。目前，市公司客戶服務(wù)中心現(xiàn)有運(yùn)營支持崗人員一名，負(fù)責(zé)回訪分派及日常管理工作；客戶代表三名，負(fù)責(zé)回訪工作。四名人員全部為大學(xué)專科及以上學(xué)歷。同時，要求各縣區(qū)公司按自身情況配備兩名或以上專職回訪員。這樣，由于大量人力的投入基本保證了回訪工作的正常進(jìn)行。

三、加強(qiáng)物力投入，為回訪工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障

為保障電話回訪工作的正常運(yùn)行，市公司為電話回訪人

員設(shè)立了專門的職場。職場達(dá)到了省公司獨(dú)立、通風(fēng)、安靜、整潔的標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)電話數(shù)量配備了話機(jī)、耳機(jī)、電腦、隔音等設(shè)施；同時，按照省公司要求安裝了多功能錄音系統(tǒng)，為今后回訪檔案的留存及查詢提供了有力保障。目前，市公司四名回訪人員每人一臺PC機(jī)，每人一部回訪專線，每人一個專用隔段；市公司按照省公司的要求在物力的高標(biāo)準(zhǔn)，做到了各項(xiàng)辦公設(shè)施的整齊完善，專崗專用，確保了回訪工作的順利進(jìn)行。

四、建章立制，抓好落實(shí)。

根據(jù)新的形勢和公司的要求，我公司制定了《客戶回訪

工作制度》、《客戶回訪工作流程》、《運(yùn)營支持人員崗位職責(zé)》、《客戶代表崗位職責(zé)》等規(guī)章制度，并在職場內(nèi)進(jìn)行張貼，以配合省公司管理辦法的運(yùn)行。

五、合理調(diào)配時間，達(dá)成回訪目標(biāo)

各項(xiàng)回訪工作都要求客戶代表要找到客戶本人，同時

很多項(xiàng)目要求100%回訪，但是由于各種客觀原因造成上班時間回訪成功率低也是一個不爭的事實(shí)。為此，我們在上班時進(jìn)行回訪的基礎(chǔ)上，在不影響客戶的前提下，在中午與晚間合理調(diào)配時間進(jìn)行回訪，以便于回訪目標(biāo)的

六、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提升服務(wù)品質(zhì)