導語：科學發(fā)展觀在組織中實踐思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是我黨在科學分析國內外形勢的基礎上，立足于我國基本國情在全黨提出的一項重大戰(zhàn)略部署，也是我黨站在歷史潮流的最前沿，著力于推動和諧社會建設所采取的一項重要舉措。各級黨委組織部門在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，作為活動組織機構的辦事部門，承擔著綜合、協(xié)調、指導等項職能，在抓好活動組織推進的同時，應該如何準確地把握科學發(fā)展觀的深刻內涵和精神實質，把科學發(fā)展觀的理論指導轉化為組織工作的實踐行為，實現(xiàn)組織工作的科學發(fā)展，僅談粗淺體會。

以科學發(fā)展觀的要義統(tǒng)領組織工作，增強組織工作的原動力。科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，同時發(fā)展也是組織工作的源泉?？v觀改革開放以來黨的組織工作，始終堅持了“在改革中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新”的理念，堅定不移地走改革創(chuàng)新之路，取得了豐碩的成果。從干部人事制度改革到科學發(fā)展型領導班子創(chuàng)建，從基層組織建設到黨管人才戰(zhàn)略，組織工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)都融合了科學發(fā)展觀的第一要義。我認為，科學發(fā)展觀指導下的組織工作還必須進一步體現(xiàn)時代性、針對性、實效性和創(chuàng)造性。要始終堅持與時俱進的思維定式，不斷更新工作理念，創(chuàng)新工作方法，廣泛吸納新鮮事物和新生力量，努力擴大組織工作的覆蓋面。組織工作作為黨的建設的重要內容，工作范圍面向廣大基層黨組織和黨員干部，本身就具有地域上的差異性和時代背景的不同性，要采取分門別類、區(qū)別對待的工作方式，更加體現(xiàn)組織工作的科學性。要充分結合當前的形勢任務，學會用全局的眼光和戰(zhàn)略的思維謀劃我們的工作。要開門納諫，科學合理地界定組織工作范疇，著力服務于本地經(jīng)濟社會發(fā)展的大局。改革創(chuàng)新是組織工作發(fā)展的不竭動力，改革創(chuàng)新的力度越大，組織工作就越有活力，發(fā)展的效果就越好。因此，要堅持發(fā)展這一要義，進一步拓寬工作視野，探索新的舉措，努力在領導班子和干部隊伍建設上求新、基層組織和黨員隊伍建設上用新、在人才隊伍建設上出新，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。

以科學發(fā)展觀的核心謀劃組織工作，增強組織工作的親和力。科學發(fā)展觀的核心是以人為本。黨員、干部、人才三支隊伍是組織工作服務對象的三大主體，貫徹黨管干部、管黨員、管人才原則，把三支隊伍建設好是組織工作成果的最終體現(xiàn)。在組織工作中堅持以人為本，最根本的就是要堅持一切工作以黨員、干部、人才的利益為出發(fā)點，不斷加強三支隊伍的培養(yǎng)、教育、管理和監(jiān)督。要不斷健全和完善黨員激勵、關懷、幫扶機制，為黨員享受權利、履行義務提供寬松的環(huán)境。不斷完善對黨員特別是流動黨員和老黨員的關懷機制，進一步加大對貧困黨員的幫扶力度。廣泛開展“一幫一”結對幫扶工程，用實舉幫人、用真情暖人、用誠意感人，切實為黨員辦實事、解難題。要加大干部培養(yǎng)教育力度，為干部的成長進步提供良好的環(huán)境。要始終堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，努力形成干部選拔任用的科學機制，對群眾公認、公道正派的干部要打破常規(guī)放手重用。要進一步擴大黨內民主，在科學規(guī)范和有效監(jiān)督用人權上做文章，采取差額推薦、差額醞釀、差額考察、差額票決等方式選賢任能。擴大干部初始提名范圍，讓更多的群眾代表參與到干部選拔任用的重要環(huán)節(jié)中來，提高選人用人的透明度和公信力。注重干部的教育培訓和掛職鍛煉，通過多種途徑、多種渠道培訓干部，采取上掛下派、外埠培訓等形式，讓優(yōu)秀年輕干部得到全方位、多角度的鍛煉，提高素質，促進成長。注重選派優(yōu)秀年輕干部到高校接受學歷提高教育，拓寬視野，增長才干。要高度重視人才工作，把黨管人才原則貫徹落到實處，為人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮最大效能提供優(yōu)越的環(huán)境。要進一步規(guī)范人才的引進、培養(yǎng)、管理和使用機制。充分結合本地的實際需求廣泛引進高層次和高技能人才，建立配套的人才培養(yǎng)機制，著重培養(yǎng)緊缺型和技術型人才。在人才的使用上，向重點項目傾斜，不斷為新興產(chǎn)業(yè)輸送優(yōu)秀專業(yè)人才，提升支柱產(chǎn)業(yè)的核心競爭力。樹立人才“不求我所有、但求我所用”的理念，最大限度地滿足各類人才的合理需要。

以科學發(fā)展觀的要求指導組織工作，增強組織工作的滲透力?？茖W發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)。組織工作作為一項系統(tǒng)工程，涵蓋了領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨員隊伍建設、基層組織建設和部門自身建設六大方面的內容。實現(xiàn)組織工作的科學發(fā)展，就必須使六大建設得到全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。類比管理學中的“短板法則”：如果把組織工作比作一個由木板圍成的“水桶”，那么這六大建設就是圍成水桶的六塊“木板”。水桶能裝多少水，不在于哪塊木板長，而是取決于哪塊木板短。因此，六大建設缺一不可，必須齊頭并進、全面發(fā)展。要在加強領導班子和干部隊伍建設上下功夫。堅持重政績、重公論原則，注重考察領導班子科學執(zhí)政和科學發(fā)展的能力，注重考核領導干部的德才與實績，采取科學有效的方法和手段，把班子和干部選準、配強、用活。要在加強基層組織建設上出新招。不斷健全和完善基層黨組織設置，重點加強農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)和“兩新”組織中黨的組織建設，以更加寬廣的視野，準確定位、發(fā)揮優(yōu)勢、主動作為。要在加強黨員隊伍管理上做文章。堅持“”制度，靈活培訓方式，突出人文特色，不斷提升廣大黨員的政治素質。要在人才隊伍建設上動實舉。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，著力把重要崗位人才和特殊技能人才培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成當?shù)厝瞬?，激發(fā)廣大人才的工作熱情。同時，為人才發(fā)揮作用搭建有效平臺，練就人才服務社會、服務基層、服務群眾的過硬本領。要在樹立組工干部新形象上用真功。進一步深化“講黨性、重品行、做表率、抓落實、促發(fā)展”活動，開展多種形式的學習和鍛煉，不斷提升廣大組工干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平，著力建設一支“大局意識強、業(yè)務技能精、各項規(guī)矩懂、作風形象好、品行操守端、工作業(yè)績優(yōu)、自身手腳凈、腰板素質硬”的組工干部隊伍。

以科學發(fā)展觀的方法牽引組織工作，增強組織工作的輻射力?？茖W發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧。組織工作的業(yè)務多、范圍廣，涉及的服務對象分布區(qū)域大，僅領導班子和干部隊伍就分黨政機關、企事業(yè)單位、群團組織等幾大類別，基層組織和黨員隊伍分國有企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)、“兩新”組織、機關、學校等類型，人才隊伍又分黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才等五大類別。這一系列的工作對象都是組織工作不可或缺的重要內容，任何一項工作都不可忽視。堅持以科學發(fā)展觀的方法牽引組織工作，最根本的就是要在工作中堅持統(tǒng)籌協(xié)調，突出重點，相互兼顧。積極采取抓兩頭、帶中間的工作方法，整體推進，創(chuàng)新發(fā)展。根據(jù)不同地域的主體和類型，工作各有側重，獨具特色。同時，要實事求是，求真務實。進一步增強責任意識，確保工作安排一項、落實一項，不拖泥帶水、不留后遺癥。要樹立“組織工作無小事”理念，跳出“就組織工作抓組織工作”的小圈子，樹立起大組織、大黨建的觀念，用活工作方法，用實工作舉措，在重點工作上多出亮點，薄弱環(huán)節(jié)上多謀良策，重點處理好各項工作的關系，努力形成兩手抓、兩兼顧、兩不誤、兩促進的工作格局。